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【应用案例分析】 案例五:适用的才是最好的 奥博美是一...

【应用案例分析】 案例五:适用的才是最好的 奥博美是一家国内的电子消费产品设计公司,在业内相当知名,主要从事通信及电子领域产品的研究、开发、生产与销售,委托其进行产品整体设计或部分设计的大客户有不少是国内外的知名手机企业,短短几年内奥博美从三个人的团队迅速发展成2OO人以上的规模,其中高级专业科研人员占1OO余人。 公司上马ERP系统是出于对自身行业特性及公司业务迅速扩展的角度考虑。该公司的手机设计属于典型的技术密集型行业:一个手机若细分到单个电子元件,其零部件数量可达10OO多种产品结构精密且复杂,大量的电子元件、精密的机械构造件加上软件才能构成一个完整的产品,其组合方式有无数种;开发设计是个动态过程,上游的零部件供应商及下游的手机厂商的任何一个规格参数变动 可能会引起无数相关设计数据的变化;在产品小批量试产阶段暴露出来的质量问题,大部分都需要追溯到原设计资料并改进设计,而产品改进导致的多套设计数据版本则使信息管理的复杂程度倍增。同时,尽管研发部门在开发所有机型的时候都按照国际质量标准对每个版本机型的开发过程进行详细记录,但因为客户在推出一款新机型后会推出该款机型的升级版(改进版)同一机型会进行多次设计变更。这些数据改动需要大量人手来维护,同时必须与内部的财务数据、外部制造商的生产库存数据等进行实时同步,这些在手工状态下根本无法做到。因此,客户委托设计的机型越多,质量问题就越多。 更令管理层担心的是,随着公司知名度的提升,跨国企业客户开始对奥博美提出更高的期望,希望设计周期更短,故障率更低、新品投产更快。如果不做好基础工作,奥博美公司将错失发展良机。在这种背景下,奥博美开始跨出信息化的关键一步。 为了尽快实现信息化,奥博美立即联系了国内首屈一指的两个ERP软件供应商:A软件商和B软件商。接到邀请以后,两家软件公司均派出销售人员进行售前讲演并对各自的初步解决方案进行介绍。经过对比,奥博美管理层认为A软件商在几个方面更胜一筹。两家软件公司的“成功客户”的名单中不乏大名鼎鼎的公司,然而,A软件商的成功客户中有一家手机制造企业,而B软件商则没有该类客户;虽然两家软件公司都是国内ERP行业中的劲旅,但A软件还连续两年被权威媒体评为中国“第一ERP”,据说其在国内市场份额甚至超过了国外竞争对手;另外,A软件保证在三个月内完成系统实施,而B软件则认为要达到奥博美的要求至少需要四个月的实施时间。 据奥博美公司高管介绍,公司曾考虑过使用国外品牌的ERP软件,但由于A及B软件的销售代表指出国外软件在性价比上无法跟 国货精品“媲美,且实施期可能长达半年以上。为了应对即将到来的业务旺季,奥博美公司最终打消了进一步考察国外软件公司的念头,决定使用“符合中国特色的软件“。 随着实施的开展,奥博美公司高层发现原先设想的蓝图与实际结果大相径庭:软件商“三个月完工”的承诺化为泡影,系统上线运行的日期开始变得遥不可期。造成实施进度拖延的原因是所谓的“二次开发”。A软件制造商宣称,其先前提到的手机制造业成功客户只应用了其ERP产品中的MRP (物料管理)模块 该模块只能管理制造范畴的BOM (BiII Of MateriaI 产品物料清单),而并非产品设计范畴的BOM,要实现后一种数据管理模式,A软件制造商不得不“按照客户的具体要求”进行漫长的“二次开发”。 为了理清头绪,奥博美高管向合作伙伴某德资移动通讯巨头在华的信息化应用专家求教,该专家指出:制造范畴的BOM与产品设计范畴的BOM区别很大,前者是固定的,静态的,与具体产品型号一一对应,零部件不会轻易作重大变动;后者是动态的,零部件经常有重大变动,一个型号的产品由于设计的需要可以产生无数个BOM。为提高工作效率,近年来不少跨国手机厂商均引入了产品设计变更管理的管理流程、机制和信息系统。这些跨国移动通讯企业新产品的质量控制得当,主要得益于在每次设计变更和产品创新时提前做好了产品变更管理。通过对该环节有效的管理,后面的人可以方便地回顾某种特定机型在一定时间内作过多少次变更,对于每次变更可以查阅在何时、何人作过什么样的变更并了解为什么当时要做出这样的变更。这有利于通过重新利用产品设计变更历史记录来推动产品的持续创新。 据悉,关于如何用信息化手段来管理研发过程中的物料在国际上也是一个尖端课题,连Sap、Oracle的相关产品(如SAP的产品生命周期管理或PLM模块)也是近年才推出;这些模块跟采购模块、库存物料管理模块的区别,多数国内ERP厂商并没有作长时间的深入研究,某些软件开发人员对相关概念也当混淆。显然,某些“成功案例”很可能仅实现了采购,库存范畴的物料管理 并不能直接等同于产品设计管理信息化。听完专家的解释,奥博美公司高管很懊悔地感 叹:“早知如此,在决策之前应该先到真正的成功案例那里见识一下”,显然,目前奥博美公司的处境非常尴尬:工期要延长,软件不成熟,导致对内加剧了混乱,对外加大了与跨国公司客户进行数据同步的难度。 案例评析: 奥博美之所以陷入两难境地,是因为与软件供应商之间的。美丽“误会”导致“张冠李戴”的结果。 一是奥博美听说某知名手机企业是A软件公司的“成功案例”,就因为急于上马而没有深入到实地调研“成功案例”的应用是否真的能够为自己所用。实际上,奥博美公司也曾向软件公司提出实地考察成功用户的要求,但被软件商以对方近期生产进度很紧“不方便参观”的理由拖延黄了。 二是奥博美与众多跨国企业有合作关系.本可以向这些信息化的先行企业请教,但由于考虑“中国特色”,认为跨国企业使用国外软件的情况没有参考价值,从而放弃了学习的机会,实际上,虽然信息化软件当中不乏有国货精品.但是只有客观地把“洋货”跟“国货”作一个比较,找出最适合自己需要的解决方案才能真正定论什么是“精品”。 三是对权威机构授予的某些荣誉过于看重,甚至以市场份额论英雄,从而放弃了邀请更多的软件供应商(特别是国外软件商)参与招标。 笔者认为,除上述经验教训外,企业实施ERP系统还必须注意以下几点: 首先,在选择ERP系统之前应该彻底了解生产运转过程和生产部门的数据需要。制造业需要快速的操作反馈和直观的控制来提高效率。如果ERP系统中有支持生产操作的功能.将会减少软件用户化实施改造或者是操作上的妥协。要理解或评价一个ERP系统,用流程图表示生产操作——包括物料流和信息流等环节是一个最好的起点。 其次.让生产人员参与到ERP系统的建设和改进中.他们的努力将促进提高ERP系统的实用性和使用价值大大增加ERP实施成功的可能性,并且可以创造一件生产工具,而不是一个生产负担。通过生产人员的介入.企业建造的ERP系统会帮助企业做某些事情,而不是去指挥他们。 最后,仔细选择一个可靠的ERP顾问。一个可靠的ERP顾问(或者系统实施者)将指导企业实施ERP系统建设和流程改造的全过程,而不是推销软件。 思考题: 1.奥博美到的错在哪里? 2.在众多企业信息化实施失败的案例中,我们应吸取哪些教训?

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第1题

案例奥达汽车集团公司战略实施分析【案例背景】奥达汽车...

案例奥达汽车集团公司战略实施分析【案例背景】奥达汽车集团公司(以下简称奥达集团),是一家大型国有企业,也是国内最大的汽车企业集团之一,经过多年的发展建设,培育了以“学习、创新、抗争、自强”的企业精神为核心的企业文化。初步建立了适应市场竞争需求的现代企业制度。逐步形成了东北、华北、西南三大基地,形成了立足东北、辐射全国、面向海外的开放式发展格局。奥达集团现有职能部门18个,全资子公司28个、控股子公司21个。主营业务板块按领域划分为:研发、乘用车、商用车、毛坯零部件、辅助五大体系。集团总部将自主经营的权利下放到各个子公司,很少参与下属企业的产品和市场战略。其全资子公司奥达轿车股份有限公司,主要生产轻型轿车,公司主要负责轿车的发动机和四大工艺的生产,变速器、关键底盘部件、发动机毛坯主要从关联单位采购,其他商品类部件全部从不同的供应商处采购。公司每年会对每种车型未来一年的市场需求做出预测,若预测需求增长,则根据预测增加产能。面向未来,奥达集团提出了坚持用户第一,尊重员工价值,保障股东利益,促进社会和谐,努力建设具有国际竞争力的“自主奥达、实力奥达、和谐奥达”的奋斗目标。奥达人正以自己特有的汽车情怀,奋发图强,昂扬向上,为推动汽车工业又好又快发展,为实现人、车、社会和谐发展做出新的更大的贡献。公司始终牢记“质量第一”的企业生存之道,对产品的生产采取了极为苛刻的质量标准,从源头上严把质量关。该公司每年花费大量的资金用于生产一线员工的培训,不断提高一线员工的质量意识和技能,并且对生产的每批轿车都进行抽检,以确保产品能够符合相应的质量标准和使用性能。与此同时,对销售的产品提供完善的售后服务(三包服务)。但由于油门踏板故障隐患,奥达公司2011年共召回7.5万台RAV4轿车。为了对企业进行相对全面的业绩衡量,奥达集团引入了平衡计分卡的业绩衡量方法。从而对企业短期与长期业绩、外部与内部业绩、财务与非财务业绩以及不同利益相关者的角度进行平衡。【案例要求】(1)请列出横向分工组织结构的类型有哪些,并说明奥达集团所采用的组织结构类型。(2)简述货源策略的类型,分析奥达轿车股份有限公司所采用的货源策略,并说明其优缺点。(3)简述企业产能计划的类型,并说明奥达轿车股份有限公司所采用的产能计划类型。(4)简述运行质量成本的类型,并判断该公司为了保证质量付出的成本有哪些。(5)大多数的现代质量管理方法试图在生产过程中保证质量而不是在生产完成或提供服务之后检查货物和服务。全面质量管理(TQM)是一项很受欢迎的质量鉴证技术。试简述TQM的要素。(6)简述平衡计分卡的四个角度,并说明该方法的特点与作用。

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第2题

请看以下案例并作出分析。 案例名牌出自经销商之手 目前,在英国的超级市场中,经销商自有品牌占32%,其中,最请看以下案例并作出分析。 案例名牌出自经销商之手 目前,在英国的超级市场中,经销商自有品牌占32%,其中,最著名的是英国马狮百货集团。该集团经营的所有商品都使用集团的自有品牌——圣米高牌,它是英国盈利能力最强的零售商业集团之一。 在法国的超级市场销售中,经销商自有品牌占24%。法国零售业巨人家乐福公司,销售的自有品牌商品有3000多种,从食用油到汽车电瓶,样样都有。 加拿大的连锁超市罗方公司,也在不断增加自有品牌的数量。该公司销售的“总裁口味巧克力饼干”已经占有加拿大14%的市场份额。罗方公司还推出了自有品牌的可乐,这种可乐的销售额占全部罐装可乐销售额的50%。 在美国的超级市场中,自有品牌占25%~30%的市场份额,这个数字还在增长。美国西尔斯百货公司销售商品的90%都是自己的品牌,如“工匠”牌工具、“顽强”牌电池,“全天候”牌油漆等,质量和知名度毫不逊色于同类产品中制造商的知名品牌。 世界最大的零售商沃尔玛公司,也非常重视自有品牌的开发,如山姆国货精选、鲍比布鲁克服装、奥罗伊狗粮、野外运动猎装等,给人目不暇接的感觉。 在创立自有品牌的过程中,沃尔玛着重在五个方面上下工夫:可信度、一贯性、质量优、独特性、低价格。由于沃尔玛已经在顾客心目中形成了很高的声望,它的自有品牌一推出,立刻就成了抢手货。 在我国,商业企业也有生产和销售自有品牌商品的传统,如北京的同仁堂药店、杭州的张小泉刀剪。 还有创建于1927年的上海恒源祥公司,自实施自有品牌战略以来,由最早的180平方米的小商店,发展到现在拥有一个大型商厦、30多条生产线、5家生产厂、2000多个销售网点、年销售额超过5亿元的大企业。在目前的条件下,一方面是迅速发展壮大起来的大中型零售企业,另一方面是大量存在的生产能力过剩的制造企业,这种情况将迫使更多的制造商使用零售商的品牌,才能维持生存和发展

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第3题

请看以下案例并作出分析。

  

案例名牌出自经销商之手

  目前,在英国的超级市场中,经销商自有品牌占32%,其中,最著名的是英国马狮百货集团。该集团经营的所有商品都使用集团的自有品牌——圣米高牌,它是英国盈利能力最强的零售商业集团之一。

  在法国的超级市场销售中,经销商自有品牌占24%。法国零售业巨人家乐福公司,销售的自有品牌商品有3000多种,从食用油到汽车电瓶,样样都有。

  加拿大的连锁超市罗方公司,也在不断增加自有品牌的数量。该公司销售的“总裁口味巧克力饼干”已经占有加拿大14%的市场份额。罗方公司还推出了自有品牌的可乐,这种可乐的销售额占全部罐装可乐销售额的50%。

  在美国的超级市场中,自有品牌占25%~30%的市场份额,这个数字还在增长。美国西尔斯百货公司销售商品的90%都是自己的品牌,如“工匠”牌工具、“顽强”牌电池,“全天候”牌油漆等,质量和知名度毫不逊色于同类产品中制造商的知名品牌。

  世界最大的零售商沃尔玛公司,也非常重视自有品牌的开发,如山姆国货精选、鲍比布鲁克服装、奥罗伊狗粮、野外运动猎装等,给人目不暇接的感觉。

  在创立自有品牌的过程中,沃尔玛着重在五个方面上下工夫:可信度、一贯性、质量优、独特性、低价格。由于沃尔玛已经在顾客心目中形成了很高的声望,它的自有品牌一推出,立刻就成了抢手货。

  在我国,商业企业也有生产和销售自有品牌商品的传统,如北京的同仁堂药店、杭州的张小泉刀剪。

  还有创建于1927年的上海恒源祥公司,自实施自有品牌战略以来,由最早的180平方米的小商店,发展到现在拥有一个大型商厦、30多条生产线、5家生产厂、2000多个销售网点、年销售额超过5亿元的大企业。在目前的条件下,一方面是迅速发展壮大起来的大中型零售企业,另一方面是大量存在的生产能力过剩的制造企业,这种情况将迫使更多的制造商使用零售商的品牌,才能维持生存和发展。

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第4题

请看以下案例并作出分析。

  

案例 百事可乐的网络营销

  作为饮料市场的挑战者,百事可乐几乎在所有涉及竞争的领域与可口可乐要一分高下。对网络营销工具的运用也不例外。针对可口可乐公司在网上设立的虚拟互动工厂,百事可乐公司也建立了与其公司形象和定位完全统一的中英文网站,以游戏、音乐、活动为主题,其背景则依然是标志创新和年轻的蓝色,来推行百事可乐的网络营销策略,具体体现在以下三个方面:

  (1)与Yahoo携手的媒介策略。2000年4月,百事可乐公司首先宣布与Yahoo进行全面网络推广合作;在音乐站点,加大对MTV的投放力度;同时还涉足体育类网站,例如NBA和美国棒球联盟。

  (2)推崇激情的创意策略。针对可口可乐的传统广告及生活化的“可口”,百事可乐的网络广告较为活泼,无论是画面构图,还是动画运用,都传达着一种“酷”的感觉。百事可乐善于使用“名人效应”为自己占领市场,请出青少年的偶像,流行乐坛当红的歌手,作为自己的代言人。如瑞奇·马丁、布兰妮等都曾出现在百事可乐广告中。

  2001年中国中奥成功,百事可乐的网络广告独具匠心,广告方案利用“渴望无限”和“终于解渴了”的双关语,将中国人对奥运的企盼巧妙地与百事可乐产品联系在一起。

  (3)针锋相对的竞争策略。首先,体育角逐。可口可乐成为冬奥会的指定饮料,而百事可乐则利用NBA和美国棒球联盟寻找平衡点,在中文网站设有“百事足球世界”、“精彩足球”等栏目。其次,音乐角逐。开展百事音乐的主题活动,这是百事可乐最精彩的策略之一。最后,活动角逐。这是为自己创造品牌注意力的最好机会之一。例如,百事在网上发动网民投票评选“百事可乐最佳电视广告片”等。

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第5题

【单选题】第一位奥斯卡影帝是

A、克拉克·盖博

B、查理·卓别林

C、埃米尔·强宁斯

D、斯宾塞·屈塞

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第6题

现代五项的第一个奥运会冠军是谁?

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第7题

《建筑五柱式》一书的作者是( )。

A.维持鲁威

B.帕拉第奥

C.维尼奥拉

D.阿尔伯蒂

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第8题

案例:《非传统学校奥龙小学》

苏珊博士(美国奥龙小学校长、黑人妇女)说:“76年前就在这里建立了非传统小学。课堂上我们教什么呢?自信心。4岁孩子就应有责任感。这里不打铃,外面一没人,学生就能回教室上课;每个人只叫名不叫姓,校长也一样,重在按个人特点和能力而不是按地位来区别,我们要让孩子明白,大家都是社区一员;每个孩子都要独立思考,独立思考不是个人英雄主义。这里的老师组织能力非常强,注重给学生选择权,让学生在各种选择中做出抉择,并善于自我评估。”学生每天都提出需要讨论的问题,然后经选择确定选题。每天的协调人都调换,人人都有机会领导别人。这所学校的编班很有特色;1年级7个班,2~3年级7个班,4~5年级5个班。苏珊认为,学生的成长是一个连续的过程,关键并不在于年级,而在于他们的进步。学生的发展应包括认知、情感和社会性的全面发展。为此,学校有一个研究小组,由苏珊和校心理医生、校外专家组成,研究每天用于这三方面教学内容的分割,而各个方面的教学内容都不能超过总量的一半。该校有留级制度,但全年级仅1~2名。有一位低年级的孩子,认知能力可能达到7年级水平,但苏珊认为对他不能拔苗助长,因为这个孩子的情感和社会性仍然需要发展,还是把他留在原来班级比较好。当我们谈到按不同程序区别对待学生时,她很认真地说:“请把门关上,千万不能让学生知道我们在区别对待他们。”奥龙小学因地制宜,借美国航天局离学校近的优势,开展了5个月的太空探测课题,并请航天局专家担任课题指导,学生学习兴趣很高。活动很简单,但对于低年级的学生来说,通过持久的观察,培养对科学研究的兴趣和态度,确实是很好的方法。

问题:

非传统学校奥龙小学在教学管理上有什么特点?

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第9题

从1996年的亚特兰大开始,她已经【150】了4届奥运会,在她心中,每一次奥运【151】都有不同的感受。“1996年是第一次参加奥运会,那时候只顾着激动了,别的什么都没想;2000年在悉尼,当时的心态有些着急,很渴望能拿个冠军;到了雅典,我已经可以用【152】心去面对了。”至于明年的北京奥运会,她说,“但现在还没开始,就只能是期待了。”2008年的北京奥运会,会不会是她职业【153】中最后一次奥运会呢?“跳水让我很快乐,要做什么事情等到奥运会之后【154】去打算吧。”

(150)

A.参加

B.参与

C.参观

D.欣赏

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第10题

大赛中,总是有发挥失准、名将落马的情况,这类案例在全运会、亚运会、奥动会中俯拾皆是。许多优秀运动员卧薪尝胆,十年磨一剑,千辛苦,万辛苦,但关键时刻功亏一篑,留下“长使英雄泪满襟”的终生遗憾。关键时刻运动员为何发挥失准?这既是媒体炒作的卖点和百姓津津乐道的话题,也是运动心理学探索的重要方向,研究结果表明,这一现象可能同自我意识水平升高有关。

根据这段文字,关键时刻运动员发挥失准的主要原因是( )。

A. 关键时刻功亏一篑

B. 媒体大肆炒作和百姓津津乐道

C. 将过多的注意集中在自我表现上

D. 在观众面前进行自我表现的愿望不强

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