金蝶K/3 WISE工资管理系统在公式设置中，公式是（）的。

A、项目大类设置

B、人员类别设置

C、部门设置

D、人员档案设置

A.系统设置

B.项目设置

C.公式设置

D.系统参数

A.设置

B.项目设置

C.公式设置

D.系统参数

工资管理系统实务操作题 请打开操作系统“开始”一“程序”～“用友ERP．U8”菜单项，运行“工资管理”系统并完成如下操作。 (1)建立工资项目。要求以001(陈明)身份选择007账套，在工资管理系统中打开“正式职工”工资类别，增加下列工资项目，如表5—2所示。(2)人员档案。要求以001(陈明)身份选择007账套，在工资管理系统中打开“正式职工”工资数别，增加下列人员及其数据档案，如表5—3所示。(3)定义工资计算公式。要求以001(陈明)身份选择007账套，在工资管理系统中打开“正式职工”工资类别，增加下列工资项目公式。 请假扣款=请假天数×20 养老保险=(基本工资+岗位工资+奖金)×0．05 (4)工资费用分摊转账。要求以002(王晶)身份选择007账套，在工资管理系统中打开“正式职工”工资类别，定义工资费用分配模板，并生成凭证(合并科目相同的分录)。计提类型名称：应付职工薪酬——工资；计提比例：100％。如表5—4所示。

工资帐套的初始设置 [实验摘要及实验目的] 工资账套的初始设置是为用户在计算机上处理职工薪酬业务提供一工资帐套的初始设置 [实验摘要及实验目的] 工资账套的初始设置是为用户在计算机上处理职工薪酬业务提供一个合适的处理环境而设计的模块，其目的是使通用的职工薪酬业务管理系统能够适应本企业职工薪酬业务的管理需要，同时也提供了企业在经济业务处理发生变化时对已有的设置进行修改的平台。 系统初始化设置的主要内容包括：职工薪酬核算币种、扣零处理、个人所得税扣税处理、是否核算计件职工薪酬等账套参数设置、人员附加信息设置、人员类别设置、人员档案设置、部门档案设置、代发职工薪酬银行名称设置、职工薪酬项目及计算公式设置、计件职工薪酬标准设置和职工薪酬方案设置。 本实验的目的是掌握职工薪酬系统的初始化设置。 [实验要求] 1．启用工资管理 2．建立工资账套 3．设置人员类别、工资项目 4．增加工资类别，并进行工资类别初始设置 [实验资料] 1．工资账套信息 启用日期：2009年2月1日。登录日期也是2009年2月1日。 工资类别个数：多个（）人员档案设置 工资类别1：正式人员 人员编号 人员名称 所属部门 人员类别 是否计税 是否中方人员 101 201 202 203 301 401 501 陈思 张伟+学号 王芳+学号 胡丽+学号 赵达 李红 刘江 总经理办公室 财务部 财务部 财务部 销售部 供应部 制造部 经理人员 经理人员 管理人员 管理人员 经理人员 经理人员 经理人员 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 工资类别2：临时人员 人员编号 人员名称 所属部门 人员类别 是否计税 是否中方人员 302 402 502 宋雪 吴绮 林军 销售部 供应部 制造部 经营人员 经营人员 经营人员 是 是 是 是 是 是

假设用检测数据法对某被审工资管理子系统中的“工资计算”程序进行审计，请你设计一些职工12月份工资数据作为测试数据来审查“工资计算”程序的正确性及限值检验内部控制的有效性。

  该被审工资管理子系统中信息如下：

  (1) 职工的工资项目：

  

基奉工资	奖金	应发合计	代扣税	实发合汁

  (2) 每个职工每月的“基本工资”和“奖金”数据由操作人员输入，应发合计、代扣税、实发合计项数据由计算机自动计算。计算公式为：

  应发合计=基本工资+奖金

  代扣税=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数

  实发合计=应发合计-代扣税

  (3) 税率表：

  个人所得税税率表

  

级数	全月应纳税所得额	税率	速算扣除数
1	500以下	5%
2	500～2000	10%	25
3	2000～5000	15%	125
4	5000～20000	20%	375
5	20000～40000	25%	1375
6	40000～60000	30%	3375
7	60000～80000	35%	6375
8	80000～100000	40%	10375
9	100000以上	45%	15375

  (4) 在数据输入中设置了限制控制，保证所输入的职工的基本工资在1000～2000元之间，应发合计在20000元之内。

工资帐套的初始设置

  [实验摘要及实验目的]

  工资账套的初始设置是为用户在计算机上处理职工薪酬业务提供一个合适的处理环境而设计的模块，其目的是使通用的职工薪酬业务管理系统能够适应本企业职工薪酬业务的管理需要，同时也提供了企业在经济业务处理发生变化时对已有的设置进行修改的平台。

  系统初始化设置的主要内容包括：职工薪酬核算币种、扣零处理、个人所得税扣税处理、是否核算计件职工薪酬等账套参数设置、人员附加信息设置、人员类别设置、人员档案设置、部门档案设置、代发职工薪酬银行名称设置、职工薪酬项目及计算公式设置、计件职工薪酬标准设置和职工薪酬方案设置。

  本实验的目的是掌握职工薪酬系统的初始化设置。

  [实验要求]

  1．启用工资管理

  2．建立工资账套

  3．设置人员类别、工资项目

  4．增加工资类别，并进行工资类别初始设置

  [实验资料]

  1．工资账套信息

  启用日期：2009年2月1日。登录日期也是2009年2月1日。

  工资类别个数：多个(工资类别1：正式人员；工资类别2：临时人员)。

  核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税，但不要求进行扣零处理；人员编码长度：3位。

  2．基础信息设置

  (1)人员类别设置

  经理人员、管理人员、经营人员。

  (2)工资项目设置

项目名称	类型	长度	小数位数	增减项
基本工资 奖金 应发合计 请假扣款 养老保险金 代扣税 扣款合计 实发合计 请假天数	数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字	8 8 10 8 8 10 10 10 8	2 2 2 2 2 2 2 2 2	增项 增项 增项 减项 减项 减项 减项 增项 其他

  (3)工资类别

  ①工资类别1：正式人员

  ②工资类别2：临时人员

  (4)各工资类别工资项目设置

  工资类别1：正式人员

  部门选择：所有部门

  工资项目：基本工资、奖金、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。

  计算公式：请假扣款=请假天数×50

  养老保险金=(基本工资+奖金)×0.05

  工资类别2：临时人员

  部门选择：销售部、供应部、制造部

  工资项目：基本工资、奖金

  (5)人员档案设置

  工资类别1：正式人员

人员编号	人员名称	所属部门	人员类别	是否计税	是否中方人员
101 201 202 203 301 401 501	陈思 张伟+学号 王芳+学号 胡丽+学号 赵达 李红 刘江	总经理办公室 财务部 财务部 财务部 销售部 供应部 制造部	经理人员 经理人员 管理人员 管理人员 经理人员 经理人员 经理人员	是 是 是 是 是 是 是	是 是 是 是 是 是 是

  工资类别2：临时人员

人员编号	人员名称	所属部门	人员类别	是否计税	是否中方人员
302 402 502	宋雪 吴绮 林军	销售部 供应部 制造部	经营人员 经营人员 经营人员	是 是 是	是 是 是

（用户名：03；帐套103；操作日期：2014年8月3日）

项目公式定义在“正式人员1”工资项目类别下设置“请假扣款”工资项目公式

请假扣款=请假天数× 50

（用户名：03；账套：106；操作日期：2012年8月3日）项目公式定义。在“正式人员1”工资项目类别下设置“请假扣款”工资项目公式，请假扣款=请假天数*50