下面哪一评估指标最能直接反映招聘信息发布效果的好坏（）

A、招聘计划的制定与审批

B、招聘信息的发布

C、应聘者初选

D、录用人员名单

B、录用人员数量质量评估

C、人力资源战略评估

D、信度与效度评估

A．提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

B．以担保或者其他名义向劳动者收取财物

C．招用无合法身份证件的人员

D．招用少数民族劳动者

A、注重工作经验

B、注重年龄

C、注重学历

D、重业务轻道德

A.用人部门提出招聘申请

B.上级审批

C.发布招聘信息

D.新员工入职培训

A、注重工作经验

B、重业务轻道德

C、注重学历

D、注重年龄

A.扩大招聘选择范围

B.降低招聘成本

C.可以对应聘者进行深入全面的了解

D.交流方便

A.发行量大

B.保留的时间短

C.信息传播迅速

D.广告的大小可以灵活掌握

A.身体状况

B.所掌握的知识

C.天赋能力

D.动机

B.“这几个月的空档你都做了些什么?”

C.“能谈谈你自己吗?”

D.“客户方面的工作怎么样，能举个例子吗?”