当面试中遇到招聘者说“我相信我为客户额外尽力是值得的”，面试官应表示赞成。

第一个被录取的人 作者：倪 明 　　某大公司招聘，应者云集。其中多为高学历、多证书、有相关经验的人。经过三轮淘汰，还剩下11个应聘者，最终将留用6个，因此，第4轮总裁要亲自面试，将会出现十分“残酷”的场面。 　　奇怪的是面试考场出现了12个考生，总裁问：“谁不是应聘的?” 　　坐在最后一排最右边的一个男子站起来说：“先生，我第一轮就被淘汰了，但我想参加一下面试。”在场的人都笑了，包括站在门口闲看的老头儿。总裁饶有兴趣地问：“你第一关都过不了，来这儿有什么意义呢?” 　　男子说：“我掌握了很多财富，我本人就是财富。”大家又一次笑得很开心，觉得此人不是太狂妄，就是脑子有毛病。 　　男子说：“我只是一个本科学历，一个中级职称，但我有11年的工作经验，曾在18家公司任过职……” 　　总裁打断他：“你的学历、职称都不算高，11年的工作经验倒是不错；但先后跳槽18家公司，太令人吃惊了。我不欣赏。” 男子站起身：“先生，我没有跳槽，而是那18家公司先后倒闭了。” 　在场的人第三次笑了。 　　一个考生说：“你真是个倒霉蛋!” 　　男子笑了：“相反，我认为这就是我的财富!我不倒霉，我只有31岁。” 　　这时，站在门口的老头儿走进来，给总裁倒茶。男子继续说：“我很了解那18家公司，我曾与大伙努力挽救那些公司，虽然不成功，但我从那些公司的错误与失败中学到了许多东西，很多人只是追求成功的经验，而我更有经验避免错误与失败!” 　　男子离开座位，一边转身一边说：“我深知，成功的经验大抵相似，而失败的原因各不相同。与其用11年学习成功的经验，不如用同样的时间研究错误与失败。别人的成功经验很难成为我们的财富，但别人的失败过程却是……” 　　男子就要出门了，忽然又回过头：“这11年经历的18家公司，培养、锻炼了我对人、对事、对未来的敏锐洞察力，举个例子吧——真正的考官，不是您，而是这位倒茶的老人。” 　　全场11个考生惊愕地盯着倒茶的老头儿。 那位老头儿笑了：“很好!你是第一个被录取的人，因为我急于知道——我的表演为何失败.

在远程面试中，当面试者说的不是我们想听的，怎么办?()

A、任由他说

B、打断他

C、引导他

D、提示他

A、主面试官很欣赏Chris Gardner朴素的着装准备录用他。

B、主面试官从Chris Gardner的着装中判断他与股票经纪人的任职条件差距甚远，有意不录用他。

C、主面试官只是随便问问，因为有Jay的推荐，Chris Gardner早已被内定为这次面试要录用的人。

D、主面试官很欣赏他的机智与坦诚

家知名企业向社会招聘高级管理人才，面试中有一道试题：“请写出你原来所在单位的最大秘密和对我公司有何价值。”应聘者对此各陈所见，但最后被录用的却是一位对此题交白卷者。有人问及原因，老总回答说：“这样的人值得信任。”这段文字的主旨是( )。

A．聪明的不做胜过愚蠢的做

B．有创新精神才能出奇制胜

C．能保守秘密的人值得信任

D．人格是成功的重要因素

一个知名的企业向社会招聘高级管理人才，面试中有一道试题：“请写出你原来所在单位的最大秘密和对我公司有何价值?”应聘者对此各陈所见，但最后被录用的却是一位对此题交白卷者。有人问及原因，老总回答说：“这样的人值得信任。”

这段文字的主旨是（ ）。

一个知名的企业向社会招聘高级管理人才，面试中有一道试题：“请写出你原来所在单位的最大秘密和对我公司有何价值?”应聘者对此各陈所见，但最后被录用的却是一位对此题交白卷者。有人问及原因，老总回答说：“这样的人值得信任。”

这段文字的主旨是（ ）。

一个知名的企业向社会招聘高级管理人才，面试中有一道试题：“请写出你原来所在单位的最大秘密和对我公司有何价值?”应聘者对此各陈所见，但最后被录用的却是一位对此题交白卷者。有人问及原因，老总回答说：“这样的人值得信任。”

这段文字的主旨是（ ）。

一个知名的企业向社会招聘高级管理人才，面试中有一道试题：“请写出你原来所在单位的最大秘密和对我公司有何价值?”应聘者对此各陈所见，但最后被录用的却是一位对此题交白卷者。有人问及原因，老总回答说：“这样的人值得信任。”这段文字的主旨是（ ）。