题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
测量结果的可靠性或一致性被称为
A.信度
B.效度
C.常模
D.行为样本
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A. 效度
B. 常模
C. 误差
D. 信度
E. 方差
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第4题
以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（ ）。
点击查看答案
A．它强调绩效考核的一致性与稳定性
B．它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致
C．绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度
D．如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性
第5题
以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（ ）。
点击查看答案
A.它强调绩效考核的一致性与稳定性
B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致
C.绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度
D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性
第6题
以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是( )。
点击查看答案
A．它强调绩效考核的一致性与稳定性
B．它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致
C．绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度
D．如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性
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