情感激励即以情感作为激励的诱因，调动员工的积极性。

此题为判断题(对，错)。

A、荣誉

B、工作

C、情感

D、目标

E、参与

A．岗位的需要

B．工资

C．工作环境

D．工作满意度

A．岗位的需要

B．工资

C．工作环境

D．工作满意度

B、榜样激励

C、自尊激励

D、工作激励

B.精神激励

C.福利激励

D.情感激励

A、激励可以吸引人才、留住人才，完善组织的人力资源管理职能。

B、激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。

C、激励可以调动和挖掘人的内在潜力。

D、激励可分为物质激励、精神激励和情感激励。

E、激励是调动积极性的过程。

①荣誉激励法：领导者根据人们希望得到社会或集体尊重的心理需要，对于那些为社会做出贡献的人，给予相应荣誉的一种激励方法。

②情感激励法：通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。

③目标激励法：确定适当的目标，诱发人的动机和行为，达到调动人的积极性的目的。

典型例证：

(1)职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪

(2)利用班级的优秀学生及周围的典型事例和人物作为榜样，对学生进行教育

(3)干群之间、上下级之间的相互理解和信任是一种强大的精神力量，它有助于单位人与

人之间的和谐共振，有助单位团队精神和凝聚力的形成

上述典型例证与定义存在对应关系的数目有（ ）。

①荣誉激励法：领导者根据人们希望得到社会或集体尊重的心理需要，对于那些为社会作出贡献的人，给予相应荣誉的一种激励方法。

②情感激励法：通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。

③目标激励法：确定适当的目标，诱发人的动机和行为，达到调动人的积极性的目的。

典型例证：

(1)职二的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪

(2)利用班级的优秀学生及周围的典型事例和人物作为榜样，对学生进行教育

(3)干群之间、上下级之间的相互理解和信任是一种强大的精神力量，它有助于单位人与人之间的和谐共振，有助单位团队精神和凝聚力的形成

上述典型例证与定义存在对应关系的数目有（ ）。