一般来说，我们可以从工作业绩、工作能力和工作态度3个方面来评价员工的绩效体现了绩效的（）特征。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.可持续性

A、工作业绩

B、工作能力

C、工作态度

D、工作方法

E、工作环境

员工绩效考评主要包括内容是()。

A. 工作完成情况评定和员工素质评价

B. 员工素质评价和工作态度评定

C. 员工素质评价和员工业绩评价

D. 顾客满意度和工作态度评定

A. 出勤考核

B. 绩效考核

C. 逐级考核

D. 双向考核

绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的( )做出正确评价。

A．综合素质和对企业做出的贡献

B．工作态度和对企业的认同程度

C．综合素质和对企业的认同程度

D．对企业的贡献和对企业的认同

绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的()进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.个人品德

E.工作关系

绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的()进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.工作关系

E.个人品德

A.绩效考核是对人与事的考核

B.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核，并使考核之后的人事管理有助于企业经营目标的实现

C.绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价

D.绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

经过多次绩效考核后，员工的业绩始终不见改善，如果确实是员工本身工作态度不端正，如果经过多次提醒和警告都无济于事，则管理者将考虑对其（ ）。

A.进行解雇处理

B.进行培训

C.调整工作岗位

D.进行绩效评价

A、绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核

B、绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核

C、绩效考核是人力资源管理的组成部分，绩效考核运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

D、绩效考核是对组织成员在对日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价