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[单选题]

诸葛亮同学在大学毕业求职过程中,看到四家公司的招聘信息,哪一招聘信息的表述没有违法法律规定?

A.曹操实业公司,发布招聘公告,招聘岗位包括实习生、服务生、行政助理、项目主管等,包食宿,承诺面试当天即可上班,但是需要将身份证交给公司保管。

B.刘备科技公司招聘一企划专员,负责研究制定公司品牌规划方案;要求具有大学本科学历,广告专业毕业,具备良好的团队精神和执行力。

C.孙权销售公司招聘市场销售代表20名,承诺给付高达35%的业绩提成,但是公司不给交纳社会保险和住房公积金。

D.吕布公关公司招聘一公关主管,承诺年薪20万元,因为岗位职责重要,需要经过严格筛选,因此需要向应聘者收取100元用于报名考试的招聘费用。

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第1题

小江到某人力资源市场求职,看到一家箱包公司的招聘启事,招一名仓库保管员,要求身体健康,限男性,高中以上学历,有相关职业资格证书的优先。正好小江有这方面的资格证书,遂应聘并被录用。入职前单位组织了同期招聘的人员一起到医院体检,后来小江听说,有两名人员因为体检结果中乙肝两对半检查不合格没有被录用。入职后,单位很快与小江订立了三年期劳动合同,工作几个月后,公司通知小江调整到刷胶岗位,小江虽然听其他职工说过刷胶岗位接触苯,时间长了对身体不好,但考虑到基本工资比现在岗位高一倍,就去了。小江在刷胶岗位上班一年后,单位组织同岗位职工体检,体检报告没有发,但有部分职工接到了复检通知。劳动合同到期时,公司通知小江合同终止不再续订,要求小江办理离职交接手续。

【问题】

1、这家箱包公司在招聘过程中的做法有哪些违法违规之处?请指出。对上述行为劳动者可以通过哪些途径维权?2、小江如果到刷胶岗工作一段时间后发现自己对苯很敏感,工作时间稍长就感到不适,可否向公司提出回原岗?为什么?

3、单位在组织刷胶岗位职工体检过程中有何违法违规的做法?请指出。

4、小江劳动合同到期时,单位的做法正确吗?为什么?

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第2题

《中国青年报》曾报道:大学生的求职简历越来越漂亮,但在一次人才招聘会上,让招聘单位哭笑不得的是:300多份高校毕业生送来的简历,竟然有一半掺假。在记者走访的几所北京高校里,听到不少学生的经验之谈——成绩可以从“不及格”改为“及格”,从“及格”改为。“优秀”;学生会的干事可以改为主席;社会活动的参与者可以改为组织者;别人的六级证书处理一下就可以改成自己的;没有实习过也可以捏造一个实习经历……京城一所高校的大三男生满不在乎地说:“大家都在包装,如果我不做,就会在竞争中处于劣势地位,这也不公平啊!”而一个大一女生的反应则是笑:“还有这种事儿?没听说过。这些人够聪明的!”请分析出现这种现象的原因,应该如何评价这种行为?

材料1、2、3反应了什么问题,材料4又说明了什么?

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第3题

某公司招聘文秘人员由于待遇优厚应聘者很多。中文系毕业的小张同学前往面试。她的背景材料可能是最棒的:大学四年在各类刊物上发表了3万字的作品,内容有诗歌、散文、评论、政论等,还为六家公司策划过周年庆典,英语表达也极为流利,书法也堪称佳作。小张五官端正,身材高挑、匀称。面试时招聘者拿着她的材料等她进来。小张穿着迷你裙露出藕段似的大腿,上身是露脐装,涂着鲜红的唇膏,轻盈地走到一位考官面前不请自坐,随后翘起了二郎腿笑眯眯地等着问话。孰料三位招聘者互相交换了一下眼色,主考官说:“张小姐请回去等通知吧。”她喜形于色:“好!”挎起小包飞跑出门。请问小张同学在求职的过程中着装礼仪上犯的错误哪些说法是正确的()

A.没有与所求职务相称

B.属于求职中的正常服装

C.女性若需化妆,一定要淡而自然

D.要符合自身身份

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第4题

某公司招聘文秘人员由于待遇优厚应聘者很多。中文系毕业的小张同学前往面试。她的背景材料可能是最棒的:大学四年在各类刊物上发表了3万字的作品,内容有小说、诗歌、散文、评论、政论等,还为六家公司策划过周年庆典,英语表达也极为流利,书法也堪称佳作。小张五官端正,身材高挑、匀称。面试时招聘者拿着她的材料等她进来。小张穿着迷你裙露出藕段似的大腿,上身是露脐装,涂着鲜红的唇膏,轻盈地走到一位考官面前不请自坐,随后翘起了二郎腿笑眯眯地等着问话。孰料三位招聘者互相交换了一下眼色,主考官说:“张小姐请回去等通知吧。”她喜形于色:“好!”挎起小包飞跑出门。请问小张同学在求职的过程中着装礼仪上犯的错误哪些说法是正确的()

A.没有与所求职务相称

B.属于求职中的正常服装

C.女性若需化妆,一定要淡而自然

D.要符合自身身份

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第5题

在求职中该如何判断企业的招聘需求?()

A. 企业的招聘需求体现在招聘信息中

B. 无法判断企业的需求

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第6题

对于一名求职者和一家公司来说,在招聘过程中利用社会媒介具有什么优点和缺点?

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第7题

对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招聘方式是( ).

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人介绍

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第8题

曾经有一位A公司的员工这样形容A公司的校园招聘:“A公司的校园招聘实在做得太好了,即便在求职这个对学生比较困难的关口,它仍让我感到温暖,就是在这种感觉的驱使下,我来到了A公司。” A公司校园招聘的前期广告宣传通常会派送招聘手册,派送范围基本覆盖所有的应届毕 业生,同时,还会邀请全校大学生参加校园招聘介绍会。 A公司的校园招聘会程序通常如下:校领导讲话;播放招聘主题片;公司招聘负责人详细介绍公司情况;招聘负责人答学生问;发放公司招聘会介绍材料。 A公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理,以及那些具有校友身份的公司员工来 参加校园招聘会。通过双方面对面的沟通和介绍,向同学们展示企业的业务发展情况及其独 特的企业文化、良好的薪酬福利待遇,并为其勾画出新员工的职业发展前景。通过播放公司招聘专题片,公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍,使应聘学生在短时间内加深了对公司的了解并建立了对公司的信心。 请回答下列问题:

(1)A公司校园招聘发的成功之处在哪里?

(2)校园招聘有哪些具体方式?A公司具体采用了哪一种?

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第9题

关于大学生求职,如下哪一途径是不可取的?

A、通过学校就业指导部门发布的招聘信息、组织的企业校园宣讲会获取求职信息

B、通过校园的专场招聘会投递简历

C、在电线杆上看到广告“日薪八千不是梦,面试当天就上班”,即刻前往应聘

D、在知名的招聘网站上向多家用人单位在线投递简历

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