题目内容
（请给出正确答案）
A.仗恃权威，公事公办
B.事不关己高高挂起
C.趁火打劫敲诈勒索
D.未言公事先论私情
E.通风报信狼狈为奸
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第1题
张老师对某幼儿进行家访，在与幼儿家长谈话时总是用一些新的专业术语，并且不加解释；谈话过程中用比较的方法大讲该幼儿所在班级的其他幼儿的良好习惯和突出表现，而该幼儿则调皮捣蛋、不爱学习、表现很坏。然后用居高临下的口气，要求该幼儿家长“必须对孩子严加管教”，要他向班上的其他同学学习。结果，该幼儿家长当面痛骂了孩子，孩子生气顶撞家长，该家长又打了孩子。
请从教师职业道德规范的角度分析该教师职业行为是否妥当?为什么?（14分）
第4题
B、碳酸锂
C、氯氮平
D、利培酮
E、劳拉西泮
患者经药物治疗6个月后症状缓解，但出现停经，首选的处理措施是A、不用处理
B、人工月经周期
C、适当减少药物剂量
D、换用氟哌啶醇
E、换用奥氮平
第5题
A.不稳定、不可控制的外归因
B.稳定、可控制的内归因
C.稳定、可控制的外归因
D.不稳定、可控制的内归因
第6题
张经理在绩效评价中出现的误区有( )。
A．趋中倾向
B．年资或职位倾向
C．首因效应
D．刻板印象
第7题
按照豪斯的路径一目标理论，老赵的领导行为属于( )。
A．指导式领导
B．支持式领导
C．参与式领导
D．成就取向式领导
第8题
某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时，研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长，想也没想直接打了最高分。但事实上老王在今年的一个项目中犯了一个比较严重的错误。轮到给小赵打分时，张经理想起初次见面时小赵把咖啡洒在裙子上的事，加上她是部门里为数不多的女员工，他认为女员工的绩效理所应当没有男员工高，因此打分很低。考核结束后，张经理与下属分别在会议室谈话。与小赵面谈时，张经理一直在数落小赵工作中的小错误，小赵说明情况时，张经理时常打断她。小赵的情绪很不好，到最后干脆就是只听张经理说，有不同意见也不吭声。之前在绩效计划制订的过程中也出现过类似的情况，当时小赵就对工作目标的设定有不同意见，所以在后来的执行过程中遇到了一些困难。现在工作中出现问题，她也不愿意跟张经理沟通了，最后的绩效面谈不欢而散。
张经理在绩效评价中出现的误区有（ ）。 查看材料
A.趋中倾向
B.年资或职位倾向
C.首因效应
D.刻板印象
第9题
某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时，研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长，想也没想直接打了最高分。但事实上老王在今年的一个项目中犯了一个比较严重的错误。轮到给小赵打分时，张经理想起初次见面时小赵把咖啡洒在裙子上的事，加上她是部门里为数不多的女员工，他认为女员工的绩效理所应当没有男员工高，因此打分很低。考核结束后，张经理与下属分别在会议室谈话。与小赵面谈时，张经理一直在数落小赵工作中的小错误，当小赵说明情况时，张经理时常打断她。小赵的情绪很不好，到最后干脆就是只听张经理说，有不同意见也不吭声。之前在绩效计划制定的过程中也出现过类似的情况，当时小赵就对工作目标的设定有不同意见，所以在后来的执行过程中遇到了一些困难。现在工作中出现了问题，她也不愿意跟张经理沟通了，最后的绩效面谈不欢而散。
张经理在绩效评价中出现的误区有（ ）。
A．趋中倾向
B．年资或职位倾向
C．首因效应
D．刻板印象
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