A.定量分析
B.定性分析
C.360度绩效评估
D.平衡记分卡
第1题
A.定量分析
B.定性分析
C.360度绩效评估
D.平衡记分卡
第2题
从销售部李经理的叙述中可以看出,该部门的绩效指标缺乏( )A.相关性
B.可测量性
C.具体性
D.可实现性
财务部门绩效考核中存在的问题有( )。A.对财务部门的考核指标不能很好地反映部门的职责
B.对财务部门的考核指标太多太细,不能反映职能工作的重点
C.在财务部员工的考核主体中,不应包括财务部经理
D.部分考核主体的偏见影响了考核结果的准确性
从该案例中能得到的启示有( )。A.工作任务越重,越应降低绩效考核的标准
B.关键绩效指标的设置要遵循SMART原则
C.绩效考核主体越多,反映的考核结果越全面
D.绩效考核主体要对被考核者的工作状态有所了解
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第3题
此题为判断题(对,错)。
第4题
A.对财务部门的考核指标不能很好地反映部门的职责
B.对财务部门的考核指标太多太细,不能反映职能工作的重点
C.在财务部员工的考核主体中,不应包括财务部经理
D.部分考核主体的偏见影响了考核结果的准确性
第5题
A、员工的自我评估很难做到准确无误
B、考核方式选择的难度较大
C、有些考核方面只能定性考核
D、考核制度、考核标准和考核方法不可能绝对合理
第7题
第8题
A.相关性
B.可测量性
C.具体性
D.可实现性
第9题
第10题
A.考核难的根本原因在于寿险公司营销员管理办法的设计问题
B.寿险公司经营政策的摇摆不定给考核工作带来难度
C.“考核难”往往是长期对《营销员管理办法》执行不力,而导致积重难返
D.考核政策实质上意味着公司的价值导向和经营思路
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