A、下读,主体不可读安全级别高于它的数据;上写,主体不可写安全级别低于它的数据
B、上读,主体不可读安全级别高于它的数据;下写,主体不可写安全级别低于它的数据
C、上读,主体不可读安全级别低于它的数据;下写,主体不可写安全级别高于它的数据
D、下读,主体不可读安全级别低于它的数据;上写,主体不可写安全级别高于它的数据
第1题
A、下读,主体不可读安全级别高于它的数据;上写,主体不可写安全级别低于它的数据
B、上读,主体不可读安全级别高于它的数据;下写,主体不可写安全级别低于它的数据
C、上读,主体不可读安全级别低于它的数据;下写,主体不可写安全级别高于它的数据
D、下读,主体不可读安全级别低于它的数据;上写,主体不可写安全级别高于它的数据
第5题
第6题
第7题
A. 女人对环境的敏锐感受力决定了其对压力的感觉也更敏锐
B. 儿童幼年时的压力感受并不一定随着年龄的增长而消逝
C. 稳定的社会环境能增加一个人的安全感,从而缓解压力
D. 困境处理方式上的差异使得个体对压力的感受表现不同
第8题
A.女人对环境的敏锐感受力决定了其对压力的感觉也更敏锐
B.儿童幼年时的压力感受并不一定随着年龄的增长而消逝
C.稳定的社会环境能增加一个人的安全感,从而缓解压力
D.困境处理方式上的差异使得个体对压力的感受表现不同
第9题
请回答以下问题:
(1)请根据图4—2所示的结果对该公司今年的员工满意度状况进行总体分析。
(2)图4-3所示是该公司四个主要部门的满意度评分状况。您觉得哪些维度是值得重点分析的(请列出三个)。并说明选择这些维度的理由是什么。在这些维度中,请重点分析销售部门和研发部门的评分情况产生的原因。
(3)结合评分结果。请在人力资源管理方面为研发部门提出下一步的改进建议。
第10题
请回答以下问题: (1)请根据图4—4所示的结果对该公司今年的员工满意度状况进行总体分析。 (2)图4—5所示是该公司四个主要部门的满意度评分状况,您觉得哪些维度是值得重点分析的(请列出三个)。并说明选择这些维度的理由是什么。在这些维度中,请重点分析销售部门和研发部门的评分情况产生的原因。 (3)结合评分结果,请在人力资源管理方面为研发部门提出下一步的改进建议。
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