岗位评价是在（）的基础上，对企业所设的岗位的难易程度、责任大小及相对价值的多少进行评价。

A．岗位设置

B．岗位分析

C．职员素质

D．岗位评估

岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。()

岗位评价是对企业所设岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价。岗位评价通常会使用技术要求、职责、工作条件等薪酬要素，这些薪酬要素的评估结果可以形成工作说明书。岗位评价能确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值，如果薪酬在企业中是保密的，岗位评价结果也应当保密。在进行岗位评价的过程中，要根据企业的实际情况选择适合的评价方法。一般而言，大型企业的管理岗位设置比较稳定，可以采用岗位排列法。如果需要直接得到各岗位的薪酬水平，可采用岗位分类法和要素计点法，但这两种方法都需要先对岗位进行分类。要素计点法和要素比较法需要经常做薪酬调查，成本较高，在选择评估方法时要注意这一点。

  试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

岗位评价是对企业所设岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价。岗位评价通常会使用技术要求、职责、工作条件等薪酬要素，这些薪酬要素的评估结果可以形成工作说明书。岗位评价能确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值，如果薪酬在企业中是保密的，岗位评价结果也应当保密。在进行岗位评价的过程中，要根据企业的实际情况选择适合的评价方法，一般而言，大型企业的管理岗位设置比较稳定，可以采用岗位排列法。如果需要直接得到各岗位的薪酬水平，可采用岗位分类法和要素计点法，但这两种方法都需要先对岗位进行分类。要素计点法和要素比较法需要经常做薪酬调查，成本较高，在选择评估方法时要注意这一点。

  试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

此题为判断题(对，错)。

A．错误

B．正确

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

E.海氏评价法

岗位评价是按照预定的( )。

A．衡量标准

B．对岗位工作任务的繁简难易程度

C．责任权限的大小

D．所需的资格条件

E．劳动环境等方面所进行的测量、评定

岗位评价是按照预定的（ ）。

A．衡量标准

B．对岗位工作任务的繁简难易程度

C．责任权限的大小

D．所需的资格条件

E．劳动环境等方面所进行的测量、评定

此题为判断题(对，错)。