深化公务员分类改革，推行公务员（)制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度

深圳公务员分类制度改革 打破唯官是贵模式 深圳试点的公务员职位分类制度改革将按职位性质，把全市公务员职位分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类，打破“唯官是贵”的单一职业发展模式。这样，公务员的晋升渠道除了科长、处长等行政级别外，还有专业技术级别，相应的待遇也随技术级别的提高而改变。 国家公务员局批复同意在深圳行政机关中开展公务员职位分类制度试点。同时，在批复中要求深圳市按照公务员法的规定，先对全市公务员岗位进行深入调研和科学评价，结合不同类公务员的管理特点，研究职位分类设置的框架和指导性意见。待相关意见成熟后，再组织对全市公务员岗位的具体分类工作，并研究考录、考核、职务任免与升降等各项管理办法。 深圳将分别设计与职类特点相适应的职业发展通道和薪酬制度，并建立相应的配套制度体系，计划用三年的时间完成人员归类、制度运行和调整完善工作。目前，深圳市人事局正加紧推进这项工作，准备在年底前将改革总体方案和制度框架上报市政府审定。 资料来源：《深圳公务员分类制度改革，打破唯官是贵模式》，见星岛环球网，2008-09-23。 分析我国建立公务员职位分类制度的意义。 答案要点： (1)职位分类的概念。 (2)我国公务员职位分类制度的内容。 (3)建立公务员职位分类制度的意义。

公务员法规定的公务员职务分类有( )

A．党政机关类

B．综合管理类

C．专业技术类

D．行政执法类

A、综合管理类

B、专业技术类

C、行政执法类

D、行政监督类

我国《公务员法》规定，公务员实行职位分类制度，其划分的类别包括

A．综合管理类

B．专业技术类

C．行政执法类

D．垂直管理类

根据《公务员职务与职级并行规定》，职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。()

根据《专业技术类公务员管理规定(试行)》和《行政执法类公务员管理规定(试行)》及配套办法，专业技术类、行政执法类公务员将实行分类管理，开展( )，从而实现分渠道发展、精细化管理、专业化建设，这极大地调动了广大公务员的积极性。

A.分类录用

B.分类考核

C.分类培训

D.分类考察

我国《公务员法》规定，公务员实现职位分类制度，其划分的类别包括( )。

A．综合管理类

B．专业技术类

C．行政执法类

D．垂直管理类