师傅带徒弟这种培训方式的开发主体是（）。

下列选项中属于企业培训的方式的是( )

A、师傅带徒弟

B、课堂培训

C、经验交流

D、参观学习

此题为判断题(对，错)。

A. 知识

B. 爱好

C. 活动

D. 技能

“师傅带徒弟”是典型的( )实践性培训方法

A、行为学习

B、工作指导

C、个别指导

D、工作轮换

()方法是小企业在职培训中最直接、最为有效的方法。

A、举办技术讲座

B、师傅带徒弟

C、轮岗培训

D、定期业务交流

《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》指出，完善和落实师傅带徒弟制度。高危企业新职工安全培训合格后，要在经验丰富的工人师傅带领下，实习至少2个月后方可独立上岗。下述选项中不属于这里所指的工人师傅应当具备的条件是（ ）。

A.具有初级工以上技能等级

B.具有3年以上相应工作经历

C.善于“传、帮、带”

D.成绩突出

关于企业管理的发展演变，下列说法错误的是：()

A传统的管理是师傅带徒弟

B科学的管理是用制度管理、用法律管理

C有了科学的工具，现代企业管理比以前更容易

D现代企业管理是人性化的管理

下列现象中，不属于教育现象的是（ ）

A．到电影院看电影

B．幼蜂学筑巢

C．师傅带徒弟

D．课外活动学做航空模型

(二) BT公司是一家内燃机生产企业。最近，公司质量部刘经理感到非常困惑。刘经理是一年前从技术人员井为质量部经理的，长期的基层工作使他认识到一线工人在工作中缺乏质量技术和工具的支持。因此，刘经理一上任，就针对一线工人展开了质量技术和工具的培训、聘请高水平的讲师为工人讲授六西格玛管理、水平对比法、统计过程控制等先进的质量管理方法和技术。然而尽管投入很多，刘经理发现效果并不好。大多数的工人听听就算了，根本不在实践中尝试使用，少数工人一开始还有尝试热情，但是也往往是稍作尝试就放弃了。面对这种局面，刘经理不知道该怎么办。 根据案例提供的信息，这次培训失败的主要原因是( )。

A.只进行质量技术和工具的培训，没有进行质量意识的培训

B.培训之前没有很好地识别培训需求

C.没有采用效果更好的“师傅带徒弟”的方式

D.没有对培训过程进行跟踪和监督