（）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。

此题为判断题(对，错)。

A、面试人员的选择

B、面试方法的选择

C、面试场所的安排

D、面试问话提纲的准备

从完整的面试考官团队构成而言，应包括（ ）等，在确保基本考官团队的基础上可在不同面试阶段有不同组合。

A.人力资源经理

B.直线经理

C.外部专家

D.高层领导

在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是()

A. Situation

B. Target

C. Action

D. Results

基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。

A、选择演练工具

B、明确评分标准，设计面试评分表

C、安排面试时间

D、测评的实施与监控

A．情感因素

B．专业素质

C．学历层次

D．胜任特征

在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是（ ）。

A．结构化面试

B．系列式面试

C．情景面试

D．小组面试

()是面试类型发展的新变化。在情景面试中，突破了常规面试中一问一答的基本模式。

A. 情景面试

B. 心理测试

C. 行为面试

D. 结构化面试

在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是( )。

A．结构化面试

B．系列式面试

C．情景面试

D．小组面试

在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是（ ）。

A．结构化面试

B．系列式面试

C．情景面试

D．小组面试