如何进行职业素养的培养？

此题为判断题(对，错)。

实施职业教育除了要传授给受教育者以职业知识、培养职业技能外，还应当( )。

A、对受教育者进行思想政治教育和职业道德教育;

B、进行职业指导;

C、全面提高受教育者的素质;

D、培养德智体美劳全面发展的学生。

是一个人在日常学习、工作和生活中按照道德规范的要求,进行自我教育、自我改造、自我磨练和自我完善的过程。

A．职业意识形成的过程

B．职业素养培养的过程

C．职业能力发展的过程

D．职业道德修养的过程

学习和研究教师伦理学的理论价值和现实意义包括()。

A.有助于进一步提高教师职业道德水平，培养一支适应知识社会要求的德才兼备的高素质教师队伍

B.有助于教师了解把握教师道德规范体系，并以之约束自己的行为，抵制错误道德思想和价值观的影响

C.有助于教师在复杂道德环境和伦理矛盾中进行正确的道德判断和道德行为选择

D.有助于教师明确个人权利，掌握获取个人利益的方式和途径

小陈2008年毕业于一所财经专科学校，2009年考取了会计从业资格证书，后被大海有限责任公司聘任在财会部担任出纳工作。小陈从事出纳会计工作以后，整天与钱打交道，感到出纳工作太具体、太琐碎，渐渐产生了厌烦情绪，所以工作上应付差事，敷衍了事，对公司组织的业务交流会和会计人员继续教育也是借故不参加。2010年初，在其同学H公司经理黄某的多次请求下，小陈未经单位领导同意将工作中接触到的本公司新产品研发计划及相关的会计资料复印件提供给了黄某，致使H公司直接获利，黄某支付给小陈好处费5万元。为强调会计职业道德在会计工作中的重要性，事情发生后，大海公司组织会计人员对该事件进行分析总结，会计人员分别谈了自己的观点：(1)会计人员小霞认为：公司会计工作和会计信息质量由公司领导负责，会计人员应该听从领导的，领导让干什么就干什么，只要自己不贪不占就行。(2)会计人员小孙认为：会计人员应立足本职工作，重点做好记账、算账、报账，公司生产经营决策是领导的事，会计人员没有必要参与。(3)会计人员小张认为：会计职业道德是会计人员在会计职业活动中应当遵循的行为准则和行为规范，会计人员要提高会计职业道德素养，只有通过“学历教育”，系统培养会计职业道德观念，强化会计职业道德情操。(4)财会部经理小赵认为：会计职业道德建设不仅仅是财务部门和会计人员的事情，还需要单位负责人的大力支持和相关部门的配合。要求：依据会计职业道德的相关规定，回答下列问题：（本题12分）(1)出纳人员小陈违反了哪些会计职业道德？简要分析说明。(2)会计人员小霞、小孙、小张及财会部经理小赵的观点是否正确？说明理由。

四．小陈2008年毕业于一所财经专科学校，2009年考取会计从业资格证书，后被大海有限责任公司聘任在财会部担任出纳工作。小陈从事出纳会计工作以后，整天与钱打交道，感到出纳工作太具体、太琐碎，天长日久产生了厌烦情绪，所以工作上应付差事，敷衍了事，对公司组织的业务交流会和会计人员继续教育也是借故不参加。2010年初，在其同学H公司经理黄某的多次请求下，小陈未经单位领导同意将工作中接触到的本公司新产品研发计划及相关的会计资料复印件提供给了黄某，致使H公司直接获利，黄某支付给小陈好处费3万元。

为强调会计职业道德在会计工作中的重要性，事情发生后，大海公司组织会计人员对该事件进行分析总结，会计人员分别谈了自己的观点：

（1）会计人员小霞认为：公司会计工作和会计信息质量由公司领导负责，会计人员应该听从领导的，领导让干什么就干什么，只要自己不贪不占就行。

（2）会计人员小孙认为：会计人员应立足本职工作，重点做好记账、算账、报账，公司生产经营决策是领导的事，会计人员没有必要参与。

（3）会计人员小张认为：会计职业道德是会计人员在会计职业活动中应当遵循的行为准则和行为规范，会计人员要提高会计职业道德素养，只有通过“学历教育”，系统培养会计职业道德观念，强化会计职业道德情操。

（4）财会部经理小赵认为：会计职业道德建设不仅仅是财务部门和会计人员的事情，还需要单位负责人的大力支持和相关部门的配合。

要求：依据会计职业道德的相关规定，回答下列问题：

（1）出纳人员小陈违反了哪些会计职业道德？简要分析说明。

（2）会计人员小霞、小孙、小张及财会部经理小赵的观点是否正确？说明理由。

A、专业知识、职业技能、管理能力

B、专业知识、公共卫生，身体素质

C、专业知识、职业技能、公共卫生

D、专业知识、身体素质、管理能力

是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。

A．人力资源规划

B．员工培训

C．员工招聘

D．绩效管理

目前我国寿险公司在对核心岗位人员(例如组训、 业务督导、 培训讲师等) 进行前期培养和后续培训过程中， 需要进行大量的投资， 所以很多公司(尤其是新成立的) 不愿意在人才培养方面投入资金， 而是更愿意采取从同业公司高薪挖角方式， 这在一定程度上导致人才供给越来越少， 挖角成本也越来越高， 各公司间不断上演人才竞争， 这些现象反映出我国寿险公司人力资源管理方面存在的问题是( )。

A. 寿险公司的员工队伍结构不合理， 素质和能力与公司发展战略不相适应

B. 寿险公司的人力资源未能得到有效整合和优化配置

C. 寿险公司之间的人力资源流动缺乏规范性和有序性， 同业人才竞争现象比较普遍

D. 寿险公司的现代人力资源管理机制需要完善， 选人方式和渠道较为单一， 员工培训体系和职业生涯规划体系有待于进一步健全

近期，省委书记娄勤俭就加强技能人才培养赴常州、南通、扬州等地进行调研。他强调，江苏是制造业大省，要紧密结合现代产业体系建设大力发展职业教育，培养更多大国工匠，造就庞大的高素质技能人才队伍，在全社会大力弘扬工匠精神，营造精益求精的敬业风气，为提升江苏制造水平、推进转型发展提供有力支撑和强大保障。()