制定劳动规章制度是（）的义务

关于劳动规章制度的说法，下列正确的是( )。

A法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据

B劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化

C如果劳动规章制度违法, 劳动者可以要求用人单位承担民事责任

D劳动规章制度的内容，不得违反法律法规的强制性规定

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是( )。

A.由劳动保障行政部门给予警告

B.由劳动保障行政部门责令改正

C.由劳动保障行政部门处以罚款

D.对劳动者造成损害的，承担赔偿责任

关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是()。

A.可由劳动行政部门责令改正

B.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同

C.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿

D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

A.三者的制定主体、终止条件、效力等级不同，但三者却具有相同的法律效力范围

B.三者都是企业劳动关系管理的重要工具，是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据

C.当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同、劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用合同约定，人民法院应予以支持

D.集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务;劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A 正确

B 错误

用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的,由劳动行政部门()。

A给予警告，责令改正

B决定罚款

C对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

D对逾期不改的，给予通报批评

根据《劳动合同法》的相关规定，下列说法错误的是：( )。

A．用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务

B．制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，必须经过职工全体大会，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

C．在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D．用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者

E．《劳动合同法》要求县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题

A、安全生产责任制

B、吊篮安全操作规程

C、劳动用品发放与穿戴制度

D、吊篮安全检查制度

A. 上级主管部门

B. 劳动行政部门

C. 司法部门

A、是否制定符合实情的规章制度、安全操作规程、安全生产责任制等

B、现场清洁生产、文明生产状况、工况条件是否安全适宜

C、是否按品种、特性、包装、规格分类安全隔离和合理堆放

D、员工有否违反劳动记录和操作规程的现象