某国有企业再就业服务中心按照与职工签订的基本生活保障和再就业协议的有关内容，要求下岗职工每星期到中心接受一次培训，下岗职工陈某以家离企业太远为由不参加培训，中心便在当月扣发了陈某部分生活费。请问这种做法是否合适？

甲原系某国有企业下岗职工，在企业再就业服务中心协议期满仍未再就业。对其基本生活保障应（ ）。

A. 继续由企业提供基本生活费

B. 按享受失业保险待遇处理

C. 由民政部门按规定提供最低生活保障

D. 由社会保险经办机构提供生活津贴

甲原系某国有企业下岗职工，在企业再就业服务中心协议期满仍未再就业。对其基本生活保障应( )。

A．继续由企业提供基本生活费

B．按享受失业保险待遇处理

C．由民政部门按规定提供最低生活保障

D．由社会保险经办机构提供生活津贴

甲原系某国有企业下岗职工，在企业再就业服务中心协议期满仍未再就业。对其基本生活保障应（）。

A．继续由企业提供基本生活费

B．按享受失业保险待遇处理

C．由民政部门按规定提供最低生活保障

D．由社会保险经办机构提供生活津贴

（2006，36）甲原系某国有企业下岗职工，在企业再就业服务中心协议期满仍未再就业。对其基本生活保障应（ ）。

下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过( )。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

A.1年

B.2年

C.3年

D.6年

按比例就业中残疾人职工不一定要和用人单位签订劳动合同或服务协议。

此题为判断题(对，错)。

A.2002年12月31日

B.2003年12月31日

C.2004年12月31日

D.2005年12月31日

毕业生至江苏省内企业就业的，只要与用人单位签订了就业协议书，就可以申请将《就业报到证》开至用人单位。()

某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遭到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。 根据上述材料，回答问题。

在该市劳动力市场上出现的两种流动方向对该市的失业率所产生的影响是( )。

A．促使失业率上升

B．促使失业率下降

C．失业者向非劳动力流动导致失业率上升，非劳动力向就业者流动导致失业率下降

D．失业者向非劳动力流动导致失业率下降，非劳动力向就业者流动导致失业率上升