什么是马斯洛的需要层次理论?该理论对于调动人的工作...
什么是马斯洛的需要层次理论?该理论对于调动人的工作积极性有什么启发意义?
什么是马斯洛的需要层次理论?该理论对于调动人的工作积极性有什么启发意义?
第7题
6. 根据需求层次理论,人的行为决定于()。
A、物质基础
B、激励程度
C、精神状态
D、主导需求
7. 根据需求层次理论,“表现真诚的赞扬和欣赏”主要是满足了人们()的需求。
A、安全
B、自尊
C、期望
D、精神
8. 美国IBM公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标,以获取那份满足。这种现象体现了雇员()的需求得到了满足。
A、自我实现
B、归属感
C、尊严
D、社会
9. 关于需求层次理论,说法正确的是()。
A、只有在低层次的需求获得满足以后,才有更高层次的需求
B、人的需求可以不按照马斯洛的需要层次理论一级一级地逐步满足
C、人不需要获得生理需求的满足
D、人的生理需求是最重要的
10. 提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性,提高激励水平的方法不包括()。
A、工作扩展
B、工作轮换
C、工作充实
D、工作复杂化
第9题
根据以上案例资料,回答以下各题。
1.根据马斯洛的需求理论,上述案例中出现问题的原因是()。
A.员工更高层次的要求:尊重或自我实现的需求没有得到满足
B.人的欲望是无穷的
C.管理层人员的失职
D.人们不再需要工作
2.由以上案例可以看出,此企业管理层是应用()理论管理人员的。
A.X理论
B.双因素理论
C.公平性理论
D.期望理论
4.如果你是该公司老总,你认为应该采取()措施保持员工的激励水平。
A.了解企业员工的需求
B.同员工进行交流
C.对员工的职业生涯做岀好的规划
D.以上措施都可以
第10题
在经济效益不断增加的前提下,员工薪水也不断增加。同时加薪也成为公司提高大家积极性的手段,薪水一直在当地处于领先水平。在公司发展过程中,这个激励的手段不仅调动了积极性,而且吸引了不少人才。但近年来,公司领导发现,过去效果明显的加薪激励机制作用不如从前。员工对薪水已经习以为常,对工作缺少激情,仅仅满足于把工作完成。公司管理层为重新激发员工的工作热情,采取了购买养老保险、建员工住宅楼、给员工培训计划等一系列措施。这些措施初期效果都不错,但是仍不能保持员工的长久激情。
公司领导又重新陷入以前的苦恼:怎样建立长期持久的激励机制?
1.根据马斯洛的需求理论,上述案例中出现问题的原因是()
A 员工更高层次的需求——尊重或自我实现的需求没有得到满足
B 人们得欲望是无穷的
C 管理层人员的失职
D 人们不再需要工作
2.根据以上案例,可以看出,此企业管理层是应用()
A X理论
B 双因素理论
C 公平性理论
D 期望理论
3.在本案例中,管理人员没有考虑到()
A 员工的热情
B 公司的政策
C 企业文化
D 员工的发展
4. 如果你是该公司的老总,你认为应该(),以保持员工的激励水平。
A 了解企业中员工的需求
B 同员工进行交流
C 对员工的职业生涯作出好的规划
D 以上措施都可以
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