公平理论认为，一旦出现了不公平，人们一般会设法消除不公平。消除不公平的调整方式有（）。

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径不包括( )。

A．改变自己的投入或产出

B．调整自己的心态

C．改变自己对投入或产出的知觉

D．改变对照者对投入或产出的知觉

根据公平理论，当个人认为不公平时会有哪些表现?

A.报酬的不公平

B.结果的不公平

C.利益的不公平

D.职位的不公平

根据亚当斯公平理论，关于公平感与工作绩效的关系错误的是( )

A.不公平会削弱工作动机

B.公平会增强工作动机

C.对个别员工的偏向可以增加组织绩效

D.不公平会导致挫折

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）

A．改变自己的投入或产出

B．改变对照者的投人或产出

C．改变自己对投入或产出的知觉

D．改变对照者对投入或产出的知觉

E．改变参照对象

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。

A.改变对照者的投入或产出

B.改变参照对象

C.改变自我对投入或产出的知觉

D.停职或休假

E.改变自己的投入或产出

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。

A.改变对照者的投入或产出

B.改变参照对象

C.改变自我对投入或产出的知觉

D.停职或休假

E.改变自己的投入或产出

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。 A．改变对照者的投入或产出 B．改变参照对象 C．改变自我对投入或产出的知觉 D．停职或休假 E．改变自己的投入或产出

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。

A．改变自己的投入或产出

B．改变对照者的投入或产出

C．改变自己对投入或产出的知觉

D．改变对照者对投入或产出的知觉

E．改变参照对象

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）

A.改变自己的投入或产出

B.改变对照者的投人或产出

C.改变自己对投入或产出的知觉

D.改变对照者对投入或产出的知觉

E.改变参照对象