根据ILO的海员带薪年假公约，适用本公约的每个海员，每工作1年，有权享受不少于（)的最短带薪年假。

A、15天

B、30天

C、45天

D、60天

Ⅰ.船旗国承认的公共和习惯假日；

Ⅱ.因疾病造成的无能力工作的时间；

Ⅲ.因受伤造成的无能力工作的时间；

Ⅳ.海员受雇期间准许的临时上岸度假。

A. Ⅰ—Ⅲ

B. Ⅰ—Ⅳ

C. Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

D. Ⅱ—Ⅳ

根据ILO规定，船员每工作一年，有权享受不少于＿天的最短带薪年假。

A.20

B.30

C.40

D.60

根据ILONO.146《海员带薪年假公约》的规定，船员在船工作一年其年假不应少于天。

A.60

B.30

C.20

D.45

丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是()。

A.借：管理费用 22500 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500

B.借：管理费用 15000 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000

C.借：制造费用 22500 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500

D.借：制造费用 15000 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000

● 某软件计算职工的带薪年假天数，根据国家劳动法规定，职工累计工作已满1年不满 10 年的，年休假为 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天；已满 20 年的，年休假为 15 天。该软件的输入参数为职工累计工作年数 X。根据等价类划分测试技术，X可以划分为 （59） 个等价类。

（59）

A. 3

B. 4

C. 5

D. 6

某软件计算职工的带薪年假天数。根据国家劳动法规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。该软件的输入参数为职工累计工作年数X。根据等价类划分测试技术，X可以划分为(59)个等价类。

A．3

B．4

C．5

D．6

甲公司共有2000名职工，从2017年1月1 日起，该企业实行累积带薪制度。规定每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的带薪年休假只能向后结转一个日历年度。职工休年假时，首先使用当年部分，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除，职工离职时无权获得现金补偿。至2017年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，甲公司预计2018年有1900名职工将享受不超过5 天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。则对于该累积带薪缺勤下列会计处理中正确的是()。

A.甲公司需在2018年度确认管理费用 45000元

B.甲公司无须进行账务处理

C.甲公司应在2017年度确认管理费用 45000元

D.在2018年按实际占用上年休假天数确认相关费用

李某日工资100元，按规定向公司提出休带薪年假5天。因工作需要未获批准。如李某同意不跨年度带薪年假，则公司应支付李某（ ）元年假工资。

A.500

B.1000

C.1500

D.2000