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[单选题]

根据ILO的海员带薪年假公约,适用本公约的每个海员,每工作1年,有权享受不少于()的最短带薪年假。

A.15天

B. 30天

C. 60天

D. 90天

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第1题

ILO拟订的《海事劳工公约》在规则4.4获得使用岸上福利设施中规定,适用本公约的每个海员应有权享受规定的最短时间的带薪年假,每工作一年在任何情况下年假都不少于()。
A、15天

B、30天

C、45天

D、60天

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第2题

根据1976年海员带薪年假公约规定,下列哪些情况不属于带薪年假()。

Ⅰ.船旗国承认的公共和习惯假日;

Ⅱ.因疾病造成的无能力工作的时间;

Ⅲ.因受伤造成的无能力工作的时间;

Ⅳ.海员受雇期间准许的临时上岸度假。

A. Ⅰ—Ⅲ

B. Ⅰ—Ⅳ

C. Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

D. Ⅱ—Ⅳ

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第3题

根据ILO规定,船员每工作一年,有权享受不少于_天的最短带薪年假。

A.20

B.30

C.40

D.60

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第4题

根据ILONO.146《海员带薪年假公约》的规定,船员在船工作一年其年假不应少于天。

A.60

B.30

C.20

D.45

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第5题

丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪年假,未使用的年假只能向后结转一个公历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年假以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假,不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假,假定这50名职工全部为总部各部门经理,平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是()。

A.借:管理费用 22500 贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500

B.借:管理费用 15000 贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000

C.借:制造费用 22500 贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500

D.借:制造费用 15000 贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000

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第6题

● 某软件计算职工的带薪年假天数,根据国家劳动法规定,职工累计工作已满1年不满 10 年的,年休假为 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假为 10 天;已满 20 年的,年休假为 15 天。该软件的输入参数为职工累计工作年数 X。根据等价类划分测试技术,X可以划分为 (59) 个等价类。

(59)

A. 3

B. 4

C. 5

D. 6

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第7题

某软件计算职工的带薪年假天数。根据国家劳动法规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。该软件的输入参数为职工累计工作年数X。根据等价类划分测试技术,X可以划分为(59)个等价类。

A.3

B.4

C.5

D.6

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第8题

甲公司共有2000名职工,从2017年1月1 日起,该企业实行累积带薪制度。规定每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假,未使用的带薪年休假只能向后结转一个日历年度。职工休年假时,首先使用当年部分,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除,职工离职时无权获得现金补偿。至2017年12月31日,每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天,甲公司预计2018年有1900名职工将享受不超过5 天的带薪年休假,剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假,假定这100名职工全部为总部各部门经理,该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。则对于该累积带薪缺勤下列会计处理中正确的是()。

A.甲公司需在2018年度确认管理费用 45000元

B.甲公司无须进行账务处理

C.甲公司应在2017年度确认管理费用 45000元

D.在2018年按实际占用上年休假天数确认相关费用

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第9题

李某日工资100元,按规定向公司提出休带薪年假5天。因工作需要未获批准。如李某同意不跨年度带薪年假,则公司应支付李某( )元年假工资。

A.500

B.1000

C.1500

D.2000

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