题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

周一早晨一上班,王迪先是对辖区内退休人健康状况进行了分析,然后检索退休人员需求专家库,与市里几位有名望的心脑内科专家进行了联系,最后确定由市中心医院心脑内科王主任在本星期五上午,讲授心脏病的突发处理和高血压患者应注意的问题。之后,王迪马上联系了社区小剧场,作为举办讲座的场所。下班的时候,王迪把讲座通知张贴在公示栏。周二,王迪开始开展走访慰问工作,他先到社区超市购买了所谓慰问品。之后,来到75岁的劳模刘大爷家,但却没有见到刘大爷本人,他家人说一周前老人就到上海的女儿家去了,要五一后才能回来。到困难人员陈大爷家时,陈大爷对王迪说:“我身体不太好,老伴年龄也大了,儿子在外地,你给我和老伴介绍一个条件适合养老的地方吧”。王迪又详细地了解了陈大爷的要求,并记录在了笔记本上。周三和周四两天,王迪奔波于社区之中,按照走访名单逐个上门慰问。除劳模刘大爷意外,顺利地完成其他人员的走访慰问任务。周五上午,一大早王迪就赶到举办讲座的地点,对讲座现场进行了布置。八点半,参加讲座的退休人员陆续赶到,王迪一边维护现场秩序,一边向退休人员讲解会场要求。由于来听兼做的退休人员超过了预计人数,王迪又让社区的其他工作人员搬来了一些圆凳,这才解决了问题。九点钟王主任带着讲课用的笔记本电脑,按时赶到讲座地点,此时王迪突然不好意思起来,赶紧向王主任道歉。一个小时的讲座,王主任声情并茂、深入浅出的讲解,特别第9/13页是对老同志的日常饮食、营养保健食品食用讲得更为透彻、通俗易懂。退休人员听得很认真,结束后又和王主任交流了很长时间。看到眼前的情景,王迪笑了。王迪觉得今天讲座的气氛很好,打算下周五再邀请王主任讲一次。星期五下午,王迪查询了本地区社会养老机构的详细情况,实地考察了几个比较符合陈大爷要求的养老机构。之后,他便赶到陈大爷家,向陈大爷详细介绍了这几个机构的地理位置、内外环境、服务项目、收费标准、入住有关手续等,让陈大爷自己选择。陈大爷最后选择了离社区较近的长寿养老院。本案例中,王迪向王主任道歉的具体原因是()

A.没有申请王主任的讲课经费

B. 王主任来讲课,却没有邀请上级领导参加

C. 没有事先与他联系,确定需要准备的器材和设备

D. 没有组织王主任的欢迎仪式

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第1题

某社区劳动保障协理员在工作过程中,各行其是,互不配合。这违反了劳动保障协理员职业守则中( )的要求。

A.秉公办事

B.团结协作

C.热情服务

D.廉洁奉公

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第2题

入户调查是劳动保障协理员的一项主要工作。今天,你准备...

入户调查是劳动保障协理员的一项主要工作。今天,你准备亲自上门了解辖区几位下岗失业人员的基本情况,你在工作时要注意什么?

入户调查后,你应该做的工作是()

A. 将调查得到的原始数据直接上报,以便真实可靠

B. 将原始档案存档即可

C. 将数据及时进行整理、归纳、汇总,确保真实可靠

D. 将原始数据先存档,下次调查前再整理

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第3题

小王是一位经验丰富的劳动保障协理员,工作中一直跟踪了辖区内一家规模较大的企业用工情况和空岗情况,并实施用工指导。昨天,这家企业的劳资部门负责人毛某告诉小王,今天要来社区商谈一下企业在社区开展招聘活动事宜。一大早,小王赶到社区,准备了纸和笔,并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技能培训的求职者的信息资料以及相关法律法规的书,等待毛某的到来。

不一会,毛某来到了社区。经过简短寒暄后,小王和张某直接进入了工作主题。毛某就本次招聘活动进行了用工登记。尽管小王比较了解毛某所在的这家企业,但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章,并对有关情况进行了询问。毛某对企业的基本情况进行了描述,并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与小王进行了沟通。小王根据毛某的描述,一一做了简要记录,并回答了毛某提出的相关小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍。

小王仔细阅读了招聘简章,并对简章提出了修改意见。如简章中的“工资待遇面议”的表述,小王提出应明确具体的待遇条件:对“试用期为一年”的表述,小王认为应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,改为1个月。对小李提出的问题,毛某表示马上进行修改。

小王对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后,在社区发布了,企业用工信息。三天后,在小王的协助下,企业在社区举办了招聘会,企业招到了满意的员工。小王又对企业办理聘用手续进行了指导。

小王等待毛某的来前,已经做了一些准备工作。除案例当中提到的准备工作外,小王还应准备的资料有( )

A.用工登记表

B.劳动合同

C.职业培训机构的招生简章

D.入户登记调查

小王在了解这家企业的有关情况时,除要了解企业的合法资格、行业归属、生产经营情况、单位地址等情况外,还需了解( )A.员工人数

B.规章制度

C.员工性别

D.补充保险

小王接受这家企业登记时,检查的要点是( )A.税务登记副本和介绍信

B.营业执照和税务登记副本

C.企业劳动保障年审情况和介绍信

D.营业执照副本年审情况和介绍信有效性

小王查验用人单位用工登记和招聘简章时,需要注意的内容是( )A.语言是否流畅、用词是否恰当

B.是否与劳动保障法律法规相违背,特别是有无就业歧视、工作时间、休息休假、工作待遇等内容

C.是否符合我国法律法规,特别是有无污染情况

D.工商年审是否通过,工作时间、休息休假、工作待遇等内容

小王在社区发布用工信息,采取的方式最有可能是( )A.利用新闻媒体形式

B.通过召开座谈会或打开电话通知的形式

C.利用人力资源市场信息网络或其他传递形式

D.黑板报、海报、招用工通知或其他书面形式

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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第4题

小王是一位经验丰富的劳动保障协理员,工作中一直跟踪了辖区内一家规模较大的企业用工情况和空岗情况,并实施用工指导。昨天,这家企业的劳资部门负责人毛某告诉小王,今天要来社区商谈一下企业在社区开展招聘活动事宜。一大早,小王赶到社区,准备了纸和笔,并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技能培训的求职者的信息资料以及相关法律法规的书,等待毛某的到来。 不一会,毛某来到了社区。经过简短寒暄后,小王和张某直接进入了工作主题。毛某就本次招聘活动进行了用工登记。尽管小王比较了解毛某所在的这家企业,但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章,并对有关情况进行了询问。毛某对企业的基本情况进行了描述,并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与小王进行了沟通。小王根据毛某的描述,一一做了简要记录,并回答了毛某提出的相关小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍。 小王仔细阅读了招聘简章,并对简章提出了修改意见。如简章中的“工资待遇面议”的表述,小王提出应明确具体的待遇条件:对“试用期为一年”的表述,小王认为应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,改为1个月。对小李提出的问题,毛某表示马上进行修改。 小王对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后,在社区发布了,企业用工信息。三天后,在小王的协助下,企业在社区举办了招聘会,企业招到了满意的员工。小王又对企业办理聘用手续进行了指导。 小王等待毛某的来前,已经做了一些准备工作。除案例当中提到的准备工作外,小王还应准备的资料有()A.用工登记表

B.劳动合同

C.职业培训机构的招生简章

D.入户登记调查

小王接受这家企业登记时,检查的要点是()A.税务登记副本和介绍信

B.营业执照和税务登记副本

C.企业劳动保障年审情况和介绍信

D.营业执照副本年审情况和介绍信有效性

小王查验用人单位用工登记和招聘简章时,需要注意的内容是()A.语言是否流畅、用词是否恰当

B.是否与劳动保障法律法规相违背,特别是有无就业歧视、工作时间、休息休假、工作待遇等内容

C.是否符合我国法律法规,特别是有无污染情况

D.工商年审是否通过,工作时间、休息休假、工作待遇等内容

小王在社区发布用工信息,采取的方式最有可能是()A.利用新闻媒体形式

B.通过召开座谈会或打开电话通知的形式

C.利用人力资源市场信息网络或其他传递形式

D.黑板报、海报、招用工通知或其他书面形式

小王在了解这家企业的有关情况时,除要了解企业的合法资格、行业归属、生产经营情况、单位地址等情况外,还需了解()A.员工人数

B.规章制度

C.员工性别

D.补充保险

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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第5题

按照劳动保障协理员职业守则的要求,劳动保障协理员在服务过程中要( ),耐心倾听服务对象的要求,为服务对象提供方便和周到的服务,想方设法帮助服务对象解决困难。

A.先入为主

B.积极主动

C.坐等上门

D.先近后远

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第6题

劳动保障协理员应依据劳动力市场供求情况和()进行分类职业指导。

A.社区劳动保障工作条件

B.劳动力市场发展前景

C.求职者本人条件、意愿

D.劳动力市场建设情况

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第7题

按照劳动保障协理员职业守则的要求,劳动保障协理员在服务过程中要积极主动,耐心倾听服务对象的要求,为服务对象( )。

A、提供免费职业技能鉴定

B、提供物质上的帮助

C、提供就业援助

D、提供方便和周到的服务

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第8题

劳动保障协理员精业的要求?

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第9题

劳动保障协理员小钱为方便失业人员在工作时间以外咨询政策,把自己的电话号码公布在社区劳动保障服务站。这是劳动保障协理员职业守则中( )的突出体现。

A.乐于奉献

B.文明礼貌

C.廉洁奉公

D.严格执行政策

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第10题

为了做好劳动保障工作,劳动保障协理员必须了解哪些方面的相关知识?

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