《劳动合同法》中规定，用人单位与劳动者签订合同后，不可以变更和解除劳动合同。

依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（ ）个月工资后，可以解除劳动合同。

A.5

B.3

C.2

D.1

《劳动合同法》规定劳动者与用人单位签订劳动合同可以书面订立也可以口头订立。

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低( )工资后，可以解除劳动合同。

A.5个月

B.3个月

C.2个月

D.1个月

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是自劳动合同签订之日起。( )

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自( )起建立。

A、劳动合同实际签订之日

B、实际用工之日

C、应当签订劳动合同之日起

D、实际用工之日后一个月

A.自劳动合同签订之日起

B.自用工之日起

C.自用工之日起－个月内

D.未签订劳动合同，自补订劳动合同之日起

A．错误

B．正确

《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形中的( )时,用人单位可以随时解除劳动合同。

A．某单位职工李某因患肝炎,不能再从事原来的工作

B．王某与某单位签订了劳动合同,但在试用期间,该单位发现王某弄虚作假,根本不符合单位规定的录用条件

C．史某在被某单位聘用担任业务员期间,将该单位大量客户介绍至其亲属开办的企业,造成单位利益遭受重大损失

D．因单位调整生产,职工单某无法适应单位工作,经过培训仍然无法进行工作

E．某单位司机李某在运送货物过程中,严重违反交通规则造成重大交通事故,被法院以交通肇事罪判处有期徒刑

依据《劳动合同法》，下列内容中，不属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是（ ）。

Ａ、劳动保护

Ｂ、劳动条件

Ｃ、职业危害防护

Ｄ、职业晋升条件

依据《劳动合同法》，下列内容中，属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是( )。

A.劳动保护

B.劳动条件

C.职业危害防护

D.职业晋升条件

E.劳动报酬