电信业务员中级、高级和业务师的营销专业知识不包括（）。

A.总经理

B.营销员

C.核保员

D.代理人

专业技术人员不包括下列哪项()。

A.教师

B.科技工作者

C.注册会计师

D.销售员

寿险公司营销部门一般都有一整套从业务员到组训讲师，从主管到各级经理，包括岗前培训、晋升教育、交叉培训等的制度化培训教育体系，这种培训激励属于寿险公司激励手段中的( )。

A.薪酬激励

B.目标激励

C.参与激励

D.人性化激励

王小莉是投资管理公司的高级市场营销员。王小莉既不是中国注册金融分析师，也不是中国注册金融分析师考生。在一次机构前景的市场介绍中，王小莉介绍了所在公司的简史以及公司提供的各项投资服务，并总结了过去三年中公司资产组合的投资收益情况。作为市场介绍的部分内容，王小莉提到了“公司雇佣的40名投资研究分析师中，他们是公司在过去几年中实现丰厚投资回报的中坚力量。”王小莉的陈述为( )

A.基本上符合中国注册金融分析师《准则》，但市场营销员没有资格介绍公司资产组合的投资收益情况。只有非常熟悉中国注册金融分析师《投资业绩展示标准》的人才能介绍投资收益的各项数据。

B.违反了中国注册金融分析师《准则》，作为一名非中国注册金融分析师，王小莉不能向预期客户提供关于投资的细节信息

C.没有违反中国注册金融分析师的要求或《准则》

D.不符合中国注册金融分析师的商标要求

国内某家电生产企业对营销人员进行了一次专业知识培训，受训对象大都是刚刚走上工作岗位的专科毕业生。培训结束后，他们将被派往当地各大商场，成为常住商家的推销员，协助商家直接面对面为消费者提供咨询服务，以提高企业产品的知名度。公司人力资源部和营销部门没有为本次为期2周的培训指定培训内容，而是由来自某高校的几位市场营销学教授作为培训师来自行安排。培训教室选择在公司空置的厂房内，由于是炎热的夏季，教室里没有空调等降温设备，使得受训人员的注意力难于集中。教授们所讲的内容，学员早已在学校系统学习过。开始时，培训还能引起大家的专注，但终因“灌输式”的教学方式枯燥无味，使学员们觉得十分困倦。最后，公司专职的培训师讲授了公司主打产品的主要性能等内容。

培训结束后，学员被派到各大商场参加公司产品的促销活动。当顾客问及有关产品的性能和特点时，他们还能作答，但遇到更深层次的提问时，这些新上岗的推销员们常常是无言以对，甚至当着顾客面，反复翻阅说明书和宣传材料做出答复。一个月下来，该公司主打产品的销售量和市场占有率并没有任何起色。大家纷纷抱怨这次的培训没有起到什么作用。人力资源部的负责人也检讨认为，没有制定清晰的培训计划是导致本次培训失败的原因之一。

请结合本案例，回答以下问题：

(1)本次培训没有达到预期效果的原因有哪些?

市场上的供给者和需求者很有必要在不同阶段聘请专业顾问公司提供咨询服务。该专业顾问人员包括( )。

A．建筑师和工程师

B．会计师和造价工程师

C．估价师及物业代理

D．律师即法律顾问

E．市场营销员

豪马克贺卡公司创建了一个包括艺术家、作家、设计师和营销人员的团队来开发新贺卡，这是一个什么例子?

A．跨文化团队

B．高层管理团队

C．管属群体

D．跨职能团队

房地产开发企业围绕企业经营战略和目标，各部门和人员都实际参与市场营销活动。工程部门，包括总工程师办公室为市场营销提供符合顾客需要的合格的产品，工作涵盖( )等。A．工程设计B．施工管理C．客户研究D．原材料采购E．目标定位

下列关于保险精算师的说法不正确的是( )。

A．保险精算师在保险公司中受市场营销职能的直接约束，同时也对营销活动起管理的作用

B．市场营销的精算师必须掌握市场营销的基本原理，从而才能参与执行市场营销的职能

C．保险精算师与销售管理部门以及公司其他部门的联系不大

D．保险精算师是市场营销队伍中的重要一员，主要从事新产品开发和营销成本的估算和利润测算

北京FT科技有限责任公司是一家主要经营光电缆原辅材料及设备的专业公司，主要产品有：光纤、聚酯绳以及各种光缆测试设备、施工工具等。

自1999年成立以来，公司发展迅速，业务范围遍及国内通讯领域各大光电缆制造企业和电信工程公司，与20余家光电缆骨干企业有长期稳定的业务关系。

该公司实力雄厚，技术人员均有多年实际生产经验，熟悉光电缆生产工艺、测试技术。本着诚实、可信的宗旨，公司为客户提供尽善尽美的服务。

2003年，FT公司因业务需要，面向社会公开招聘销售人员、货运协调员、前台秘书、电工和销售工程师。

请根据案例中的信息为FT公司设计一份员工招聘申请表。