题目内容
（请给出正确答案）
A.因先合油开关
B. 隔离开关没有消弧装置不能带负荷操作
C. 合闸速度太慢
D. 因电动机负荷太大
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第1题
A. 必须由电气高级工操作
B. 应按顺序操作，并有人监护
C. 戴高压绝缘手套
D. 穿绝缘靴和阻燃工作服
第2题
A. 电击伤害
B. 电伤伤害
C. 电弧光的化学效应伤害
D. 电弧光机械效应伤害
第3题
A. 先合油开关，再合隔离开关
B. 先合隔离开关，再合油开关
C. 先合油开关快速合上隔离开关
D. 先合隔离开关快速合油开关
第4题
A. 二人操作，一人监护，一人操作，先合隔离开关，后合油开关
B. 二人操作，一人监护，一人操作，先合油开关，后合断路器
C. 操作人员应站在开关侧面
D. 先填写操作票
第5题
A. 3100—3200℃
B. 4000—5000℃
C. 5000—6000℃
D. 6000—8000℃
第6题
A. 有监护人监护
B. 填写工作票
C. 填写倒闸操作票
D. 生产负责人书面指令
第7题
A. 先合隔离开关，后合油开关
B. 先合油开关，后合隔离开关
C. 先测量系统电压
D. 先测量电动机的绝缘电阻
第8题
黄建芬从技校毕业进纺织厂做挡车工，多年来凭着自己的勤奋、聪慧，岗位成才，多次被评为先进工作者。但在企业转制时，黄建芬也下岗了。几十年两点一直线忙忙碌碌的生活节奏一下子停顿下来，黄建芬整天无所事事，六神无主。想再找一份工作吧，但自己擅长的挡车技术一点用处也派不上，想想自己才48岁，往后的日子长着呢，怎么办呢?黄建芬感到十分迷茫苦恼。
问题：
1．简述妇女社会工作的内涵?
2．作为一名妇女社会工作者，您打算如何帮助黄建芬解除苦恼?
第9题
A.少9人
B.多9人
C.少6人
D.多6人
第10题
工人最需要的是什么?
张民最近由某公司委派到下属的炼油厂，担任炼油厂厂长助理，以协助该厂钱厂长搞好管理工作。张民毕业于某名牌大学，主修企业管理，来炼油厂之前在总公司企业管理处负责人力资源管理工作。这次来炼油厂工作，他信心十足。到炼油厂上班的第一周，张民深入车间体察“民情”。一周后，他不仅对工厂的生产流程了如指掌，同时也发现了生产效率低下等问题，工人们怨声载道，他们认为车间工作环境很脏，噪音又大。工厂对他们的工作环境压根儿就没有改善性措施，一年四季，他们既要忍受冬天零下10~C的寒冷，又要忍受夏天40℃的酷热，而且报酬也少得可怜。在第一周里，张民看了工厂工人的有关记录，从中他获得以下信息：工厂以男性工人为主,约占92％。50％的工人年龄处于25-35岁，36％々工人在25岁以下，14％的工人在35岁以上。工人的文化程度低下，66％的工人小学毕业，初高中毕业的占32％，具有中专、技校学历的仅占2％。任职时间较短，50％的人在炼油厂工作仅1年或不足1年，30％的人工作不到5年。工作5年之上的仅占20％左右。张民将他一周来所了解的情况向钱厂长做了汇报。同时向他提出自己的一些想法：“钱厂长，与车间工人们在一起，我发现他们的某些需要没有得到满足，我们厂要想真正把生产效率搞上去。必须首先想办法去满足他们的需要。”没想到钱厂长却振振有词的说：“工人关注的是获得外在报酬，如能拿到多少工资。他们根本不关心内在报酬。”钱厂长的一席话使张民颇为吃惊。他认为钱厂长对工人们的评价不太正确。通过与工人们一周的接触，他觉得他了解工人，也相信工人。于是。张民准备第二周向所有的工人发放调查问卷，以便准确把握工人们有哪些需要，并了解哪些需要已被满足，哪些未被满足。他希望通过问卷调查结果来说服厂长，重塑炼油厂工人的士气。在问卷中。他根据时工人工作的重要程度排列了15个因素，每个因素都涉及他们的特定工作。调查问卷的结果显示。工人们并不认为他们懒惰，只要工作合适，他们并不在乎作额外的工作。工人们还要求工作具有挑战性、创造性，以激发他们的潜力。比如：他们希望工作复杂多样，能让他们多动脑筋，并提供良好的回报。此外，工人们表达了工作中需要友情的愿望。他们乐于在良好的合作关系中工作并互相帮助，分享快乐和分担忧愁，并且能了解到怎样才能把工作做得更好。由此，张民得到了一个简单的结论，即导致工人愤恨情绪和生产效率低下的最主要的原因来自：报酬低、工作单调和人情冷漠。
张民的问卷调查表结果说明张民对人的看法是基于何种人性假设?( )
A．“经济人”假设
B．“社会人”假设
C．“自我实现人”假设
D．“复杂人”假设
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