网站策划书内容不包括()
A.建站前的市场分析
B. 建站目的及功能定位
C. 数据库/文件设计
D. 确定网站技术解决方案
A.建站前的市场分析
B. 建站目的及功能定位
C. 数据库/文件设计
D. 确定网站技术解决方案
第1题
(1)
A.配置一个外部防火墙,其规则为除非允许,都被禁止
B.配置一个外部防火墙,其规则为除非禁止,都被允许
C.不配置防火墙,自由访问,但在主机上安装杀病毒软件
D.不配置防火墙,只在路由器上设置禁止PING操作
第2题
A. 总编辑/副总编辑负责整个网站内容产品的管理和规划,对网站发布的信息内容负全责
B. 总编辑/副总编辑所负的责任包括政治责任、社会责任和专业责任等
C. 总编辑/副总编辑需要掌控网络传播机构的基本定位、运转状况、原则立场、风格特色
D. 总编辑/副总编辑不负责主持报道方案讨论,也不必亲自组织、指挥重大报道活动
第3题
第4题
张元是公司扩编后招募的第一批管理人员,担任人力资源招聘经理。张元的第一个重要任务是为公司的销售网点招聘大区经理。根据公司制定的年度发展规划,首先在华东地区建立销售网点,招募8名区域经理,然后快速复制到全国各主要地区。
张元选择招聘网站进行招聘工作,通过简历筛选,挑选了20名应聘者。然后,张元决定采用评价中心技术对候选人进行评估。
张元从朋友那里搞到了一份他们公司大区销售经理的岗位胜任能力模型,并以此作为公司大区经理的评价标准,内容主要如下。(1)知识素质:包括市场营销、法律、财务等;(2)心理素质:包括情商、工作风格、个性特征等;(3)职业素养:包括诚信度、成就动机、激情等;(4)核心能力:包括决策能力、市场分析能力、系统思考能力、创新能力等。
同时,张元组建了由总经理、人力资源部经理和3名部门经理组成的考官小组,制定包括无领导小组讨论、文件筐、管理游戏等测评方案。
在甄选评估过程中,张元感觉应聘者整体素质不佳,考官们对应聘者的评价不一致,对应聘者的综合评价也是争议较多。经过张元协调,最终完成了全部程序,选拔出8位区域经理。
经过半年绩效考评,8位区域经理的绩效差别很大,其中有3人试用期未结束就因无法胜任而离职了。
问题:
1.请你从招聘评估的角度分析此次招聘的问题。
2.你认为如何避免招聘中的问题再次出现。
第5题
根据上述定义,下列不属于“预防成本”的是:
A.某家具公司为搜集产品质量情报并对资料进行分析研究所支付的费用
B.某汽车厂商针对新型跑车的设计方案进行评价、试制和质量评审所支付的费用
C.某手机企业为改进手机品质在公司设立“产品升级奖”所产生的费用
D.某购物网站定期举办特惠活动,期间印制宣传手册或影像资料所花费的广告费用
第6题
A.某外语培训机构近两年业务发展迅速,但缺乏配套的资金投入,因此该机构选择通过上市发行股票这一渠道来筹集资金
B.某广告公司为减少员工流失,实行了许多激励机制,包括提供更多培训机会,加大奖金幅度,增加保险额度等措施
C.小李业余时间喜欢理财,他在银行的理财产品涉及很多类型,有债券、基金,有短期也有长期的,他觉得这样理财更稳健
D.某购物网站有专门的储物仓库,平时供货稳定,但过节期间常供不应求,为此公司制定了一系列方案来控制货物储备和物流管理
第7题
A.某外语培训机构近两年业务发展迅速,但缺乏配套的资金投入,因此该机构选择通过上市发行股票这一渠道来筹集资金
B.某广告公司为减少员工流失,实行了许多激励机制,包括提供更多培训机会、加大奖金幅度,增加保险额度等措施
C.小李业余时间喜欢理财,他在银行的理财产品涉及很多类型,有债券、基金,有短期也有长期的,他觉得这样理财更稳健
D.某购物网站有专门的储物仓库,平时供货稳定,但过节期间常供不应求,为此公司制定了一系列方案来控制货物储备和物流管理
第8题
A.某外语培训机构近两年业务的发展,但缺乏配套的资金投入,因此该机构选择通过上市发行股票这一渠道来筹集资金
B.某广告公司为减少员工流失,实行许多激励机制,包括提供更多培训机会,加大奖金幅度,增加保险额度与措施
C.小李业余时间喜欢理财,他在银行选择理财产品涉及多种类型,有债券,基金,有短期,也有长期的他认为这样选择才更稳健
D.某购物网站有专门的储物仓库,平时供货正常,但过节期间常供不应求,为此公司制定一系列方案来控制货物储备和加强物流管理
第9题
A.某外语培训机构近两年业务发展迅速,但缺乏配套的资金投入,因此该机构选择通过上市发行股票这一渠道来筹集资金
B.某广告公司为减少员工流失,实行了许多激励机制,包括提供更多培训机会、加大奖金幅度,增加保险额度等措施
C.小李业余时间喜欢理财,他在银行的理财产品涉及很多类型,有债券、基金,有短期也有长期的,他觉得这样理财更稳健
D.某购物网站有专门的储物仓库,平时供货稳定,但过节期间常供不应求,为此公司制定了一系列方案来控制货物储备和物流管理
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