未经授权或批准，员工不得将哪些信息对外或对银行内部无关人员透露？

下列说法有误的是（ ）。

A.任何可能接触到金融交易的从业人员，不得未经法定程序对外透露内幕信息，也不得利用内幕信息进行内幕交易

B.客户信息是指客户的地址、联系电话、财产及财务状况等信息

C.客户隐私主要是指个人客户的婚姻及家庭状况及其他不愿被他人所知悉、掌握的情况

D.银行业金融机构及其从业人员在任何情况下都不能向第三方或机构内部的其他部门提供客户的信息

下列说法中，错误的一项是（ ）。 A．任何可能接触到金融交易的从业人员，不得未经法定程序对外透露内幕信息，也不得利用内幕信息进行内幕交易 B．客户信息是指客户的地址、联系电话、财产及财务状况等信息 C．客户隐私主要是指个人客户的婚姻及家庭状况及其他不愿被他人所知悉掌握的情况 D．银行业金融机构及其从业人员在任何情况下都不能向第三方或机构内部的其他部门提供客户的信息

下列关于操作风险的人员因素的说法，不正确的是（ ）。

A．内部欺诈原因类别可分成未经授权的活动、盗窃和欺诈两类

B．违反用工法的示例有劳方索偿、所有涉及歧视的事件、有组织的工会行动等

C．员工越权行为包括滥用职权、对客户进行误导或者支配超出其权限的资金额度，或者从事未经授权的业务等，致使商业银行发生损失的风险

D．缺乏足够的后援人员，关键信息缺乏共享和文档记录及缺乏岗位轮换制等是员工知识技能匮乏造成风险的体现

银行业从业人员的下列行为中，( )不符合“岗位职责”有关规定。

A．不打听与自身工作无关的信息

B．未经内部职责调整或批准，不为其他岗位人员代为履行职责

C．当有急事需要处理时，将规定自己保管的钥匙交与其他工作人员暂时代为保管

D．未经内部职责调整或批准，不将本人工作委托他人代为履行

下列关于操作风险的人员因素的说法。正确的是（ ）

A.内部欺诈原因类别可分成未经授权的活动、盗窃和欺诈两类

B.违反用工法造成损失的原因包括劳资关系、安全/环境、性别歧视和种族歧视等

C.员工越权行为包括滥用职权、对客户交易进行误导或者支配超出其权限的资金额度，或者从事未经授权的交易等，致使商业银行发生损失的风险

D.缺乏足够的后援人员，相关信息缺乏共享和文档记录及缺乏岗位轮换制等是员工知识技能匮乏造成风险的体现

E.以上说法都正确

下列关于操作风险的人员因素的说法，不正确的是（ ）。

A．内部欺诈原因类别可分成未经授权的活动、盗窃和欺诈两类

B．违反用工法造成损失的原因包括劳资关系、安全、环境、性别歧视和种族歧视等

C．员工越权行为包括滥用职权、对客户交易进行误导或者支配超出其权限的资金额度，或者从事未经授权的交易等，致使商业银行发生损失的风险

D．缺乏足够的后援人员，相关信息缺乏共享和文档记录及缺乏岗位轮换制等是员工知识技能匮乏造成风险的体现

下列关于操作风险的人员因素的说法，不正确的是( )。

A．内部欺诈原因类别可分成未经授权的活动、盗窃和欺诈两类

B．违反用工法造成损失的原因包括劳资关系、安全/环境、性别歧视和种族歧视等

C．员工越权行为包括滥用职权、对客户交易进行误导或者支配超出其权限的资金额度，或者从事未经授权的交易等，致使商业银行发生损失的风险

D．缺乏足够的后援人员，相关信息缺乏共享和文档记录及缺乏岗位轮换制等是员了知识/技能匮乏造成风险的体现

下列关于操作风险的人员因素的说法，不正确的是( )。

A．内部欺诈原因类别可分成未经授权的活动、盗窃和欺诈两类

B．违反用工法造成损失的原因包括劳资关系、安全/环境、性别歧视和种族歧视等

C．员工越权行为包括滥用职权、对客户交易进行误导或者支配超出其权限的资金额度，或者从事未经授权的交易等，致使商业银行发生损失的风险

D．缺乏足够的后援人员，相关信息缺乏共享和文档记录及缺乏岗位轮换制等是员工知识技能匮乏造成风险的体现

下列关于操作风险的人员因素的说法，不正确的是( )。

A．内部欺诈原因类别可分成未经授权的活动、盗窃和欺诈两类

B．违反用工法造成损失的原因包括劳资关系、安全/环境、性别歧视和种族歧视等

C．员工越权行为包括滥用职权、对客户交易进行误导或者支配超出其权限的资金额度，或者从事未经授权的交易等，致使商业银行发生损失的风险

D．缺乏足够的后援人员，相关信息缺乏共享和文档记录及缺乏岗位轮换制等是员工知识技能匮乏造成风险的体现

下列关于操作风险的人员因素的说法，不正确的是( )。

A．内部欺诈原因类别可分成未经授权的活动、盗窃和欺诈两类

B．违反用工法造成损失的原因包括劳资关系、安全/环境、性别歧视和种族歧视等

C．员工越权行为包括滥用职权、对客户交易进行误导或者支配超出其权限的资金额度，或者从事未经授权的交易等，致使商业银行发生损失的风险

D．缺乏足够的后援人员，相关信息缺乏共享和文档记录及缺乏岗位轮换制等是员工知识技能匮乏造成风险的体现