在资金来源困难、利率高、劳动力充足、工资水平不高的地区，企业应重点发展（）经营活动。

影响人力资源供给的企业内部因素有()。

A.经济发展水平

B.工资因素

C.地区劳动力市场状况

D.地区人力资源的总体构成

E.非工资因素

假如某个地区的男性劳动力的工资提高1％，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。

A．替代关系

B．总替代关系

C．互补关系

D．总互补关系

假定某个地区男性劳动力的工资率提高l％，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2％，则这两种劳动力之间存在的关系是（ ）。

A.替代关系

B.总替代关系

C.互补关系

D.总互补关系

同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由(  )等因素决定。

  A．企业规模  B．就业状况

  C．企业经济效益  D．企业经济类型

  E．不同层次的劳动者

同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由(  )等因素决定。

  A．企业规模  B．就业状况

  C．企业经济效益  D．企业经济类型

  E．不同层次的劳动者

技术性工作的劳动力的工资报酬由劳动水平差异决定。( )

劳动力数量和质量配置与企业工资水平之间没有相互关系。

对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是( )。

A．工资水平越高，劳动力供给越多

B．工资水平越低，劳动力供给越多

C．宏观劳动力供给就是产业，部门的劳动力供给

D．宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致

E．宏观劳动力供给状况从一定意义上将决定了社会就业的基本格局

对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是( )。

A．工资水平越高，劳动力供给越多

B．工资水平越低，劳动力供给越多

C．宏观劳动力供给就是产业，部门的劳动力供给

D．宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致

E．宏观劳动力供给状况从一定意义上将决定了社会就业的基本格局

影响企业工资水平的企业外部因素不包括（ ）。

A.劳动力市场

B.行业特征

C.当地法律法规

D.所处地域