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[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金，其中劳动者在服务期内解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金的有（）。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的

B. 用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的

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第1题

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得约定违约金的有（）

A、竞业限制

B、劳动合同期限

C、工作时间

D、服务期

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第2题

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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第3题

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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第4题

根据劳动合同法律制度的规定，存在下列情形，劳动者解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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第5题

根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反其与用人单位有关服务期的约定，应当按约定支付的违约金数额( )。

A．不得超过用人单位提供的培训费用

B．不得少于用人单位提供的培训费用

C．应以劳动者违反约定给用人单位造成的直接损失为限

D．不得超过劳动者上年度月平均工资的12倍

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第6题

根据劳动合同法律制度的规定，一般而言，用人单位与劳动者约定了服务期，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求劳动者支付违约金。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者出现一定情形，而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求劳动者支付违约金。下列各项中属于该情形的有（）。

A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

B.劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

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第7题

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有（）。

A.劳动者违反商业秘密和竞业限制约定的

B.劳动者违反试用期约定的

C.劳动者违反休息休假约定的

D.劳动者违反服务期约定的

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