绩效评估工作主要分为绩效信息收集、报告编制、报告核查、（）四个阶段。

此题为判断题(对，错)。

A.成果

B.时间

C.凝聚力

D.学习

企业在各部门与岗位层面执行绩效管理的过程分为四个步骤：绩效规划、绩效实施、绩效考核、绩效结果应用。()

绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。()

绩效会议的内容安排分为四个步骤，表述错误的是：()

A、第一步经济运行分析报告

B、第二步战略绩效述职报告

C、第三步战略绩效的质询

D、第四步KPI质询

四种绩效观中，( )将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范畴，使绩效考核成为连接专业技术人员过去的表现和未来发展的桥梁。

绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。判断对错

下列说法正确的是（ ）。

A.绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价

B.绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类

C.绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段

D.考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的

下列说法正确的是（ ）。

A.绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价

B.绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类

C.绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段

D.考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的

从绩效目标到绩效指标的转换，通常分为()。

A、二个步骤

B、三个步骤

C、四个步骤

D、五个步骤