抓斗有轻型、中型、重型和特重型之分，它是根据（）来划分的。

某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将岗位划分为管理人员，技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求，对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量，从各个职能业务抽调了一些丰富工作经验的主管人员，组成了岗位评价专家小组，人力资源部张经理总结吸收了同行业岗位评价体系，但在与专家小组讨论如何制定岗位评价标准时，大家各执一词，使他一筹莫展。请结合本案例，回答以下问题：（）在制定岗位评价指标的计分标准时。可采用几种计分标准和方法

A. 刚度

B. 强度

C. 韧性

A. 巨人症

B. 呆小症

C. 尿崩症

D. 侏儒症

E. 肥胖症

A. 班组；班组长

B. 班组成员；班组长

C. 班组成员；班组安全员

D. 班组；班组安全员

A. A

B. B

C. C

D. D

A. 560kN

B. 660kN

C. 760kN

D. 600kN

A. 边角料

B. 废品

C. 有缺陷的产品

D. 浪费

A. R1与R2串联，再并联R3

B. R1与R3并联，再串联R2

C. R1串联R3与R2的并联