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[单选题]

一家银行在为分行管理人员设计在职培训。银行希望这个项目能够使参与者尽可能快地完成培训。这个培训项目要求某些特定的活动在其他的活动之前完成。例如,没有在信贷部工作过的参与者不能做出信用贷款的决定。对于这个培训项目很适当的一个流程安排方法是()。

A.计划评审技术/关键路径法

B. 线性规划

C. 等候理论

D. 敏感性分析

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第1题

一家银行在为分行管理人员设计在职培训。银行希望这个项目能够使参与者尽可能快地完成培训。这个培训项目要求某些特定的活动在其他的活动之前完成。例如,没有在信贷部工作过的参与者不能做出信用贷款的决定。对于这个培训项目适当的一个流程安排方法是()。

A. 计划评审技术/关键路径法

B. 线性规划

C. 等候理论

D. 敏感性分析

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第2题

管理人员培训的项目类别中,中层管理者主要培训哪些项目()。

A.服务意识

B.部门目标管理

C.绩效考核

D.成本控制

E.市场营销

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第3题

以下哪些属于在职管理人员培训的方法()。

A.敏感性训练

B.案例评点法

C.事件过程法

D.理论培训

E.替补训练

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第4题

多安保险公司的校园招聘主管最近在招聘行政管理项目的大学生。为期1年的培训项目包括在职培训和正式的课堂培训。如果培训顺利完成,该学生将担任部门主管助理的职务。多安保险公司分为六个部门,包括员工福利、商业保险、个人保险,汽车险、 家庭险以及其他财务服务。公司有2500多名员工,各地区300多个办公室。每个办公室包括经理、几名部门主管和助理。公司在过去几年中发展迅猛,规模不断扩大。 行政管理培训生工作描述 ()

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第5题

为巩固培训效果,培训人员可建议管理者采取的方法是()。

A.建立学习小组

B.行动计划

C.多阶段培训方案

D.应用表单

E.营造支持性的工作环境

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