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文件是质量管理体系一个必须的要素,它有助于:()
A.A审核员进行文审。
B. B确保可追溯性。
C. C评价质量管理体系的效性。
D. DB+C
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A.A审核员进行文审。
B. B确保可追溯性。
C. C评价质量管理体系的效性。
D. DB+C
第2题
A.体系要素之间是相互独立的,缺少任一要素都可保证体系实施的有效性
B.就体系总体而言,系统的功能必须由系统的总体才能实现
C.组成体系的要素,既具有独立性又具有相关性
D.通过编制一个已优化的形成文件的程序,将实现体系目标的全过程按照严格的逻辑关系进行程序化
E.体系的结构是相对活跃和变化的因素
第3题
A.体系要素之间是相互独立的,缺少任一要素都可保证体系实施的有效性
B.就体系总体而言,系统的功能必须由系统的总体才能实现
C.组成体系的要求,既具有独立性又具有相关性
D.通过编制一个优化了的形成文件的程序,将实现体系目标的全过程按照严格的逻辑关系进行程序化
E.体系的状态和体系的结构在时间上的演化趋势
第4题
第5题
类 别:电话留言
来件人:詹 宏 战略发展部总经理
收件人:陈天桥 人力资源部总监
日 期:5月13日
陈总:
企业作为以盈利为主要目的的组织,人是企业发展的关键要素,战略性人力资源管理需要平衡多个利益相关者的关系,实现组织的战略。当前各方面关系出现失衡,若某一方面利益受到损害时,则会对企业的长期发展带来负面影响。人力资源部要改善员工的工作生活质量,作为平衡利益相关者的一个重要课题之一,你们应该给予更多的关注。
人力资源部作为人力资源管理专业工作者,如果发现员工在工作过程中表现出的“不健康”的行为,则首先要对人力资源管理体系进行评估,检讨在工作设计、职业生涯管理、薪酬、福利等工作生活质量重要影响因素的决策与实施的合理性,同时识别员工的潜在需求,制定有针对性的策略,与直线经理共同执行。并为直线经理提供专业指导。你什么时间有空,我想与你就该问题进行讨论,以便咱们公司制定出具有竞争性的人力资源战略。谢谢!
第8题
A. 文件发布前得到批准,以确保文件是充分与适宜的
B. 每年至少对文件进行一次更新,并再次批准
C. 确保外来文件得到识别,并控制其分发
D. 防止作废文件的非预期使用,若因任何原因而保留作废文件时,对这些文件进行适当的标识
第10题
A. 外部安全管理审核
B. 内部安全管理审核
C. 综合安全管理审核
D. 独立安全管理审核
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