制定何种有效激励机制可以提高员工的服务质量？

建立激励分配利益机制可以有效地激励员工。()

企业激励管制是提高员工岗位胜任力培训质量的有效手段。( )

企业的有效激励机制常对员工形成外在条件的刺激。

此题为判断题(对，错)。

激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。()

D饭店拟开展服务质量主题活动，以提升服务品质。为了有效激励员工参与活动的积极性，根据美国心理学家佛詹姆(V.H,Vroom)的期望理论，饭店在设计质量管理主体活动时，必须正确处理好(0等关系。

A.目标效价与实现概率

B.功能价值与观念价值

C.达到目标与获得奖励

D.组织奖励与满足需要

E.防范机制与监督机制

()是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。

A.有效的激励机制

B.工资标准

C.员工绩效管理制度

D.工资计算方法

天津地铁公司为构建有效激励机制，采用()发展模式，从根本上调动员工积极性。

A、单通道

B、双通道

C、三通道

D、四通道

下列哪个方法不是提高企业激励机制的关键

A.提高企业经理人的自身素质

B.加强对员工的培训

C.建立科学的绩效考评体系

D.领导要敢于用人

A、信任

B、奖励

C、给予更多的工作

D、授权

E、良好的沟通

员工精神激励机制包括()

A. 目标激励

B. 行为激励

C. 竞赛激励

D. 环境激励

E. 反馈激励