题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

地（市）分公司空调设备维护专业部门是电信机房空调维护管理的基层组织，其主要职责是：（）

A.认真执行各项规章制度，维护规程和安全措施，保证设备运行质量。

B. 组织好设备的日常维护工作，定期检查设备的运行情况。

C. 按省级分公司相关要求报告设备运行的质量情况。对设备出现的重大故障或事故要迅速到现场组织处理，尽快恢复正常运行，并向省级分公司报告。

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第1题

对集中式空调系统描述正确的是 () 。

A、空调设备集中设置在专用空调机房里，管理维修方便，消声防振容易;

B、可根据季节变化调节空调系统的新风量，节约运行费用;

C、占有建筑空间小，房间单独调节难;

D、一个系统只能处理一种状态的空气，便于运行调节;

E、使用寿命长，初投资和运行费比较小。

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第2题

制订《中国电信电源、空调维护规程》的目的，是为了（）。

A.提供良好的机房环境，以确保为客户提供优质的通信服务

B.保障动力系统设备稳定、可靠地运行和优质供电

C.加强动力系统设备的运行维护管理

D.适应市场和维护的需要

E.完善维护管理机制

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第3题

背景：A公司人力资源管理部门为了激励基层（施工项目部）的各专业岗位人员学习技术，提高专业技能的积极性，经常开展各类技能竞赛，并对胜出者给予精神和物质两方面的奖励，成效良好，有力地推动全公司形成学习技术练好技能的氛围，以下是一次工程识图比赛的部分试题。

判断题：建筑物的承重墙、柱、梁和屋架等主要构件的位置应画上定位轴线并进行编号。

给水排水工程用轴测图表示的特点之一是()。

A.图幅较小

B.表达清楚

C.立体感强

D.方便计算

建筑施工总平面图要反映原有和新建建筑物、构筑物的位置和标高，是()的依据。

A.新建工程定位

B.施工放线

C.土方施工

D.电缆敷设

E.土方平衡

电力系统图用以表达供电方式和()。

A.电气原件工作原理

B.原件间接线关系

C.设备间布置关系

D.电能分配的关系

表达在建筑施工图上的设备安装用基础的形式有()。

A.整体浇筑的钢筋混凝土块体基础

B.型钢钢板连接全钢基础

C.底板横梁和墙或纵墙相互连接的墙式基础

D.铸钢或铸铁加工成的整体基础

E.下部平板和梁、柱构成的框架式基础

建筑施工图中，把室内首层地面高度定为()零点。

A.相对标高

B.绝对标高

C.起始标高

D.计算标高

通风与空调工程常用的图例，代号中表示净化系统的代号是()。

A.I

B.J

C.K

D.L

空调设备的布置以()用三视图进行绘制。

A.机械制图法则

B.轴测投影原理

C.平行投影方法

D.单双线图结构

建筑机电设备管线工程设计的施工图纸，剖面图中经常采用双线表示法的管道工程是()。

A.室外采暖安装工程

B.空调机房管道安装工程

C.室外给水安装工程

D.室外污水管道工程

正确管子的单线或双线图均应表示管子的壁厚。

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第4题

某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清晰，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。

该公司薪酬管理的主要问题有( )。

A．薪酬没有体现不同职位之间的差距

B．薪酬随意性大，没有统一的政策

C．员工之间薪酬水平差距不大

D．薪酬水平没有参考市场水平

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第5题

该公司薪酬管理的主要问题有( )。

A．薪酬没有体现不同职位之间的差距

B．薪酬随意性大，没有统一的政策

C．员工之间薪酬水平差距不大

D．薪酬水平没有参考市场水平

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第6题

回答下列各问题某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，仅凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种状况，公司新聘用了一名人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清晰，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之司的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是司行业的薪酬水平，无法准角定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。根据以上资料，回答下列问题：该公司薪酬管理的主要问题有（）。

A.薪酬没有体现不同职位之间的差距

B.薪酬随意性大，没有统一的政策

C.员工之问薪酬水平差距不大

D.薪酬水平没有冬考市场水平

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第7题

A.薪酬没有体现不同职位之间的差距

B.薪酬随意性大，没有统一的政策

C.员工之问薪酬水平差距不大

D.薪酬水平没有冬考市场水平

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第8题

根据以下材料，回答题。某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期、公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性r。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。该公司薪酬管理的主要问题有（）。

A.薪酬没有体现不同职位之间的差距

B.薪酬随意性大，没有统一的政策

C.员工之间薪酬水平差距不大

D.薪酬水平没有参考市场水平

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第9题

根据以下材料，回答题。某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销根据以下材料，回答题。某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期、公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性r。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。该公司薪酬管理的主要问题有（）

A．薪酬没有体现不同职位之间的差距

B．薪酬随意性大，没有统一的政策

C．员工之间薪酬水平差距不大

D．薪酬水平没有参考市场水平

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第10题

空调系统维护管理有何意义说法正确的是()

A. 运行管理是指根据建筑实际情况确定空调系统的运行方案，使空调系统在节能、合适的状况下工作，既满足使用者的要求，又达到经济运行的目的

B. 空调系统的日常维护是指物业管理公司的空调系统在运行过程中出现的问题及时处理保证空调系统正常运行，使建筑物的使用功能以最大限度的发挥

C. 空调系统的管理包括对空调系统的运行管理和日常维护两大主要内容

D. 空调运行维护只对运行中的空调进行，对于不运行的空调可以不进行维护

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