试论述生活管理的意义。

某企业2*20 年生产甲半成品，2021年销售单价75元，单位变动生产成本9元,单位变动销售及管理6元,费用；固定制造费用120,000元,固定销售及管理费用46,000元。企业年初存货为零，年生产量12,000件，销售量10,000件。

要求:

(1分别用完全成本法与变动成本编制该企业损益表;

(2)试分析两种成本法下利润产生差异的原因;

(3)若企业可将1,0000件甲半成品可以深加工成乙产品出售，单价增加至90元，单位变动生产成本增加至60元。其他成本保持不变。试分析甲半成品是否深加工?

(4)承(3)，试从企业社会责任角度分析若该半成品属于民生日用产品，减少生产会影响社会大众日常生活，简要论述该企业是否应该将甲半成品言加工成乙产品，为什么?若不深加工,企业应如何提高自己的利润空间?

任何组织都有自己的文化，尤其是企业组织，人们常把企业的组织文化称作企业文化或公司文化。世界上优秀的公司都有自己良好的企业文化。20世纪80年代初，美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯·迪尔和麦卡锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪在长期的企业管理研究中积累了丰富的资料。他们在6个月的时间里，集中对80家企业进行了详尽的调查，写成了《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》一书。该书在1981年7月出版后，就成为最畅销的管理学著作。后又被评为20世纪80年代最有影响的10本管理学专著之一，成为论述企业文化的经典之作。它用丰富的例证指出：杰出而成功的企业都有强有力的企业文化，即为全体员工共同遵守，但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范；并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。正是企业文化这一非技术、非经济的因素，导致了这些决策的产生、企业中的人事任免，以及员工们的行为举止、衣着爱好、生活习惯。在两个其他条件都相差无几的企业中，由于其文化的强弱，对企业发展所产生的后果就完全不同。

组织文化用无形的、思想上的约束力量来制约员工行为，这是组织文化功能中( )的具体体现。

A．激励作用

B．导向作用

C．凝聚作用

D．规范作用

任何组织都有自己的文化，尤其是企业组织，人们常把企业的组织文化称作企业文化或公司文化。世界上优秀的公司都有自己良好的企业文化。20世纪80年代初，美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯·迪尔和麦卡锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪在长期的企业管理研究中积累了丰富的资料。他们在6个月的时间里，集中对80家企业进行了详尽的调查，写成了《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》一书。该书在1981年7月出版后，就成为最畅销的管理学著作。后又被评为20世纪80年代最有影响的10本管理学专著之一，成为论述企业文化的经典之作。它用丰富的例证指出：杰出而成功的企业都有强有力的企业文化，即为全体员工共同遵守，但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范；并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。正是企业文化这一非技术、非经济的因素，导致了这些决策的产生、企业中的人事任免，以及员工们的行为举止、衣着爱好、生活习惯。在两个其他条件都相差无几的企业中，由于其文化的强弱，对企业发展所产生的后果就完全不同。

组织文化包括( )等层次。

A.．制度层

B.．精神层

C.．物质层

D.．决策层

任何组织都有自己的文化，尤其是企业组织，人们常把企业的组织文化称作企业文化或公司文化。世界上优秀的公司都有自己良好的企业文化。20世纪80年代初，美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯·迪尔和麦卡锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪在长期的企业管理研究中积累了丰富的资料。他们在6个月的时间里，集中对80家企业进行了详尽的调查，写成了《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》一书。该书在1981年7月出版后，就成为最畅销的管理学著作。后又被评为20世纪80年代最有影响的10本管理学专著之一，成为论述企业文化的经典之作。它用丰富的例证指出：杰出而成功的企业都有强有力的企业文化，即为全体员工共同遵守，但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范；并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。正是企业文化这一非技术、非经济的因素，导致了这些决策的产生、企业中的人事任免，以及员工们的行为举止、衣着爱好、生活习惯。在两个其他条件都相差无几的企业中，由于其文化的强弱，对企业发展所产生的后果就完全不同

组织文化包括( )等层次。

A.．制度层

B.．精神层

C.．物质层

D.．决策层

下面是从1865年蒲鲁东出版的《论工人阶级的政治能力》一书摘录的一段话，请你认真阅读后，回答后面的问题：

法律应当通过普遍和解来解决社会生活矛盾，为此需要改组社会，由“经济法”来构成新社会组织的基础。因为公法会造成政府过多的限制经济自由，私法则无法影响经济活动的整个结构，必须将社会组织建立在“作为政治法和民法之补充和必然结果的经济法”之上;经济法是“公正原则应用于政治经济学……【成为】相互关系条例”;“所谓相互关系，意味着分享土地、划分财产、劳动不受约束、行业分离、职权有特别规定、按个人劳动或集体劳动确定个人负责或集体负责、将管理费用减到最低程度、消灭寄生现象和贫困现象”。

【问题】(1)从这些论述来看，蒲鲁东认为经济法是一类什么样的法律?

(2)从现代经济法的本质来看，蒲鲁东的思想有哪些是不切实际的空想?

【案例一】

1958年，我国颁布了《中华人民共和国户口登记条例》，确定了一套严格的户口管理制度。我国按照户口身份来执行科教、卫生、医疗、就业等一系列政策，这 一制度制定并形成于我国的计划经济时期，同时也被认定为是“二元经济结构”的最显著标志之一。十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问 题的决定》指出，推进农业转移人口市民化，逐步把符合条件的农业转移人口转为城镇居民。创新人口管理，加快户籍制度改革，全面放开建制镇和小城市落户限 制，有序放开中等城市落户限制，合理确定大城市落户条件，严格控制特大城市人口规模。2014年7月30日，国务院印发《关于进一步推进户籍制度改革的意 见》，部署深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和中央城镇化工作会议关于进一步推进户籍制度改革的要求，促进有能力在城镇稳定就业和生活的常住人口有 序实现市民化，取消城乡二元户籍制度，稳步推进城镇基本公共服务常住人口全覆盖。

《意见》的出台标志着进一步推进户籍制度改革开始进入全面实施阶段。

【案例分析】

1.结合材料，阐述深化户籍制度改革的重要意义。

2.结合材料，分析户籍制度改革对我国新型城镇化建设的重要作用。

A.需求管理实质上是通过帮助健康消费者维护自身健康和寻求，恰当的卫生服务，控制卫生成本，促进卫生服务的合理利用

B.需求管理的目标是减少昂贵的、临床并非必需的医疗服务，同时改善人群的健康状况

C.需求管理是一个协调医疗保健干预和与病人沟通的系统，它强调病人自我保健的重要性

D.需求管理常用的手段包括：寻找手术的替代疗法、帮助病人减少特定的危险因素并采纳健康的生活方式、鼓励自我保健广干预等

E.需求管理通常通过一系列的服务手段和工具，去影响和指导人们的卫生保健需求

A.从国民经济的角度看，物流管理的目的在于降低物流成本，抑制物价上涨，发挥物流对于流通活动的支援作用

B.从工商企业的角度看，物流管理的目的是以最少的费用达到对顾客服务的最优

C.从物流企业经营的角度看，物流管理的目的是为货主企业提供所需的物流服务

D.从物流装卸搬运作业的技术角度看，物流管理的目的在于通过物流作业的自动化，逐渐将人从繁重的体力劳动下解脱出来，改善人的劳动环境

E.从以人为本思想的角度看，物流管理的终极目的在于促进人类生活水平和社会福利的提高