Ⅰ．未及时足额支付劳动报酬的；Ⅱ．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；Ⅲ．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；Ⅳ．其单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

根据我国《劳动合同法》，简述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。

我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。由于用人单位责任导致劳动者主动解除劳动合同的情景，对此，下列说法错误的是：( )。

A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B．未及时足额支付劳动报酬的

C．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者在告知用人单位后，可以立即解除劳动合同

D．未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位有下列( )情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

A、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

B、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C、未及时足额支付劳动报酬的

D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

我国《劳动合同法》规定，用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同?

根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是（ ）。

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

B.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的

C.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的

A.非因工负伤

B.患病

C.试用期满被证明不符合录用条件

D.严重违反用人单位规章制度

（2012年）根据我国劳动合同法，劳动者有过失，企业可以单方解除劳动合同的情形包括（ ）。

A.劳动者试用期满后被证明不符合录用条件

B.劳动者被依法追究民事责任的

C.劳动者轻微违反用人单位规章制度的

D.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的

E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响的

A.非因工负伤

B.患病

C.试用期满被证明不符合录用条件

D.严重违反用人单位规章制度

根据我国劳动合同法，劳动者有过失，企业可以单方解除劳动合同的情形包括（ ）。

A.劳动者试用期满后被证明不符合录用条件的

B.劳动者被依法追究民事责任的

C.劳动者轻微违反用人单位规章制度的

D.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的

E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响的

根据我国《劳动法》的有关规定，以下哪些情况用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同（ ）

A．劳动者甲在试用期内被证明不符合录用条件

B．劳动者乙非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C．劳动者丙在工作中严重违反劳动纪律，幸而及时发现未造成重大损失

D．劳动者丁经人民法院判决构成盗窃罪，但凶犯罪情节轻微被免除刑事处罚