下列有关产品创新能力的说法中,正确的是()。
A.产品创新能力直接决定商业银行的竞争力
B. 产品创新能力是银行的生存之基
C. 产品创新能力是银行的发展之本
D. 产品创新能力是银行的壮大之源
A.产品创新能力直接决定商业银行的竞争力
B. 产品创新能力是银行的生存之基
C. 产品创新能力是银行的发展之本
D. 产品创新能力是银行的壮大之源
第1题
A.产品创新是金融创新的内容之一
B.金融创新导致盈利能力提升
C.金融创新应该以市场为导向
D.金融创新应该以客户为中心
E.金融创新应该不断提高风险管理能力
第2题
A.产品创新是金融创新的内容之一
B.金融创新导致盈利能力提升
C.金融创新应该以市场为导向
D.金融创新应该以客户为中心
E.金融创新应该不断提高风险管理能力
第3题
A.它是一种能够在一定时期之内保持市场份额和正常利润的能力
B.它是企业适应外部环境的变化而形成的
C.它是企业内部系统创新的结果
D.它最终反映在产品的相对成本和特性上
第4题
A.在垄断条件下,消费者支付了较高的价格,消费了较少的产品数量
B.在垄断条件下,垄断者的生产能力未得到充分利用,因此没有实现利润最大化
C.在垄断条件下,价格高于边际成本,因此资源配置无效率
D.垄断者可以投入雄厚的人力与物力进行科技创新
E.垄断者有可能具有更强的国际竞争力
第5题
B、如果企业长期亏损,扭亏无望,就失去了存在的意义
C、生存是企业最具综合能力的目标
D、企业的发展集中表现为并购
第6题
B.珠三角地区在航空航天领域有创新能力
C.我国出口工业制成品中资本密集型产品所占比重尚未超过劳动密集型产品
D.我国国际上的反倾销反补贴案件正日益减少
第7题
A.传统的人力资源管理以员工为主要的活动对象;而战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系,员工关系仅仅是活动内容的一个方面
B.来自传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的,缺乏整体思考;而战略性人力资源管理在变革创新方面则比较主动、系统
C.传统的人力资源管理主张广泛的工作设计,强调灵活性;战略性人力资源管理遵循科学管理原则,强调专业化的工作管理
D.传统的人力资源管理认为组织的任何领域的管理者,都是人力资源管理者;而战略性人力资源管理者认为,人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
E.传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资;战略性人力资源管理将人员的知识和能力作为投资的关键
第8题
A.从我国各地区的发展现状看,努力促进中部地区崛起已是我国发展新阶段整体战略布局的重要组成部分
B.西部地区一共有13个省(自治区、直辖市)
C.中部地区承接东西,贯通南北,资源和产品优势突出
D.“十一五”期间,中部地区要努力提高自主创新能力,提高外向型经济水平
E.东北地区有良好的产业基础、巨大的存量资产,自然资源丰富,具有投入少、见效快、潜力大的特点,是极富后发优势的地区
第9题
A.有明确的职业目标
B.有正确的职业价值观
C.具备良好的创业品质
D.抓住机遇善于创新 小明和公司签订的合同具有法律效力的前提是 A B C D A.双方自愿签订
B.当事人具备订立合同的资格
C.合同内容不违反法律,不违反公序良俗
D.合同在订立过程中不存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平的情形 小明经营自己的设计公司时,应该 A B D A.遵守市场规则,公平竞争
B.保证产品质量
C.为宣传产品,在发布广告时,可以适当夸大用途
D.增强服务意识,提升服务质量 国家鼓励毕业生自主创业的原因有 A C A.这是我国目前生产力状况决定的
B.因为就业困难,所以只能创业
C.这是发展多种所有制经济的需要
D.为了维护公有制经济的主体地位 关于实现人生价值,下列说法正确的是 A C D A.人生的真正价值在于奉献
B.自我价值是人的真正价值
C.人生价值的实现是个人在劳动实践中施展自己能力的过程
D.人在劳动奉献中实现人生价值
第10题
(1)下列说法正确的是( )。
A、互联网产业是我国重点推进的战略性新兴产业。
B、对信息安全的重视和其本身的重要性推动了我国信息安全产业的发展。
C、我国配套产品研发、产业支撑能力不断提高。
D、信息安全产业的发展,对提升国家的信息安全有重要意义。
(2)我国信息安全取得的主要成就( )
A、信息安全产业发展迅速
B、信息安全方面的立法工作突出
C、互联网信息的管理工作进一步得到加强
D、通过了《关于大力推进信息话发展的若干意见》 ,支持信息安全产业的发展
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