在分析中（）和（）流行，是现代服装企业工作的主导思想，同时也应是服装设计人员进行服装创新设计的基本原则。

1999年7月，某校服装班毕业生共25人被分配到该市天海蓝服装有限公司(外资)从事服装设计工作。由于公司决策失误，导致产品积压，该公司遂于2000年3月20日召开全体员工大会，宣布所有进公司工作不满1年的员工，工资一律下调30%。25名毕业生认为公司这一做法与他们所签订的劳动合同有关工资待遇条款不符，于3月25日向公司企业劳动争议调解委员会申请调解。下列表述正确的是：

A．25名毕业生与公司可以首先就劳动争议进行协商，协商不成应申请调解，只有调解不成才可以寻求劳动争议仲裁委员会裁决

B．在协商、调解、仲裁、诉讼四个劳动争议解决环节中，对仲裁委作出的仲裁调解书、仲裁裁决、法院作出的判决书，在一定条件下一方当事人可申请人民法院强制执行

C．25名毕业生不可以直接向人民法院提起诉讼

D．如果调解委员会于3月31日确定调解失败，25名毕业生应至迟于2000年5月19日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请要求仲裁

当代知名的服装设计大师们，绝大部分还没从服装设计学校毕业就已经离开学校，开始自己的服装设计生涯。因此，服装设计的专业学习对学生们今后的职业发展并没能提供有力的帮助。 以下哪项能够最好地反驳上述推论?

A．服装设计大师们都承认，他们都学习了服装设计学校的基础课程

B．由服装设计学校毕业的服装设计人员的平均年收入，要显著高于没有经过完整服装设计培训的服装设计人员

C．知名服装品牌在招聘服装设计师时，更看重的是应聘人员的设计作品而非他们的毕业院校

D．比起正规的服装设计学校的毕业生，那些没有经过专业训练，但是有美术特长而且工资要求低的毕业生更容易在服装厂找到工作

徐凯是一位服装设计专业的中专毕业生,毕业之初进入光华集团雅可法服装公司做了一名普通职工,很快跃升为公司总经理秘书,半年后升为总经理助理,一年后任光华文化发展有限公司经理。职场的成功实践开拓了他的视野,砺练了他的能力,丰满了他创业的双翼。 三年后,他创建成立了以制服、工作服的设计、生产、营销为一体的凯荣服饰有限公司。公司以全新的管理模式、时尚的设计理念、卓越的产品品质、先进的生产技术和诚信的营销服务作为企业生存发展的根本。十多年的艰辛创业,让如今的凯荣服饰有限公司成为地区制服、工作服行业的知名企业。请阅读材料,回答下列问题: 徐凯就职初期的职场砺练和积累,以及后来的成功创业告诉我们,创业者必须具备的创业能力有

A．能沟通会协调

B．能经营会管理

C．懂技术善创新

D．抓机遇敢决策 中职生在未来职场辛勤付出的同时,应该防范自己的劳动权益遭受侵害。法律赋予劳动者的主要权利有 A B C D A．平等就业和选择职业的权利

B．取得劳动报酬的权利

C．休息休假的权利

D．获得劳动安全卫生保护的权利 徐凯的凯荣服饰有限公司是以制服、工作服的设计、生产、营销为一体的企业,下列选项中不属于商品的是 A B C A．徐凯为自己定制的婚礼礼服

B．捐赠给福利院的工作服

C．积压在仓库中的废品

D．在商场销售的制服 徐凯的职业生涯经历告诉我们 B C D A．人生道路唯有自主创业才具有价值

B．人生道路要在多种可能中善于选择

C．人生道路在选择中要学会正确取舍

D．人生道路要根据自己的能力去选择 徐凯成功创业实现自己职业理想的经历证明了 A C D A．理想的实现需要踏实肯干、坚忍不拔

B．实现人生价值就要轰轰烈烈

C．劳动和奉献是实现人生价值的必由之路

D．个人理想体现着社会理想

1999年7月，某校服装班毕业生共25人被分配到该市天海蓝服装有限公司(外资)从事服装设计工作。由于公司决策失误，导致产品积压，该公司遂于2000年3月20日召开全体员工大会，宣布所有进公司工作不满1年的员工，工资一律下调30%。25名毕业生认为公司这一做法与他们所签订的劳动合同有关工资待遇条款不符，于3月25日向公司企业劳动争议调解委员会申请调解。下列表述正确的是：

A．25名毕业生与公司可以首先就劳动争议进行协商，协商不成应申请调解，只有调解不成才可以寻求劳动争议仲裁委员会裁决

B．在协商、调解、仲裁、诉讼四个劳动争议解决环节中，对仲裁委作出的仲裁调解书、仲裁裁决、法院作出的判决书，在一定条件下一方当事人可申请人民法院强制执行

C．25名毕业生不可以直接向人民法院提起诉讼

D．如果调解委员会于3月31日确定调解失败，25名毕业生应最迟于2000年5月19日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请要求仲裁

1999年7月，某校服装班毕业生共25人被分配到该市天海蓝服装有限公司(外资)从事服装设计工作。由于公司决策失误，导致产品积压，该公司遂于2000年3月20日召开全体员工大会，宣布所有进公司工作不满1年的员工，工资一律下调30%。25名毕业生认为公司这一做法与他们所签订的劳动合同有关工资待遇条款不符，于3月25日向公司企业劳动争议调解委员会申请调解。下列表述正确的是：

A．25名毕业生与公司可以首先就劳动争议进行协商，协商不成应申请调解，只有调解不成才可以寻求劳动争议仲裁委员会裁决

B．在协商、调解；仲裁、诉讼四个劳动争议解决环节中，对仲裁委作出的仲裁调解书、仲裁裁决、法院作出的判决书，在一定条件下一方当事人可申请人民法院强制执行

C．25名毕业生不可以直接向人民法院提起诉讼

D．如果调解委员会于3月31日确定调解失败，25名毕业生应至迟于2000年5月19日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请要求仲裁

1999年7月，某校服装班毕业生共25人被分配到该市天海蓝服装有限公司(外资)从事服装设计工作。由于公司决策失误，导致产品积压，该公司遂于2000年3月20日召开全体员工大会，宣布所有进公司工作不满1年的员工，工资一律下调30％。25名毕业生认为公司的这一做法与他们所签订的劳动合同有关工资待遇条款不符，于3月25日向公司企业劳动争议调解委员会申请调解。下列表述正确的是：

A．25名毕业生与公司可以首先就劳动争议进行协商，协商不成应申请调解，只有调解不成才可以寻求劳动争议仲裁委员会裁决

B．在协商、调解、仲裁、诉讼四个劳动争议解决环节中，对仲裁委作出的仲裁调解书、仲裁裁决、法院作出的判决书，在一定条件下一方当事人可申请人民法院强制执行

C．25名毕业生不可以直接向人民法院提起诉讼

D．如果调解委员会于3月31日确定调解失败，25名毕业生应至迟于2000年5月19日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请要求仲裁

当代知名的服装设计大师们，绝大部分还没从服装设计学校毕业就已经离开学校，开始自己的服装设计生当代知名的服装设计大师们，绝大部分还没从服装设计学校毕业就已经离开学校，开始自己的服装设计生涯。因此，服装设计的专业学习对学生们今后的职业发展并没能提供有力的帮助。 以下哪项能够最好地反驳上述推论 服装设计大师们都承认，他们都学习了服装设计学校的基础课程 B．由服装设计学校毕业的服装设计人员的平均年收入，要显著高于没有经过完整服装设计培训的服装设计人员 C．知名服装品牌在招聘服装设计师时，更看重的是应聘人员的设计作品而非他们的毕业院校 D．比起正规的服装设计学校的毕业生，那些没有经过专业训练，但是有美术特长而且工资要求低的毕业生更容易在服装厂找到工作

A．服装设计大师们都承认，他们都学习了服装设计学校的基础课程

B．由服装设计学校毕业的服装设计人员的平均年收入，要显著高于没有经过完整服装设计培训的服装设计人员

C．知名服装品牌在招聘服装设计师时，更看重的是应聘人员的设计作品而非他们的毕业院校

D．比起正规的服装设计学校的毕业生，那些没有经过专业训练，但是有美术特长而且工资要求低的毕业生更容易在服装厂找到工作

宏伟服装公司的激励

汪明明是宏利服装公司的人事经理，最近她刚刚兼职学习完MBA的所有课程并且获得了某著名学府的MBA学位。在MBA学习的过程中，她对于管理中的激励理论，特别是马斯洛和赫茨伯格的理论相当注意。她打算在公司中实际运用它们。据汪明明了解的可靠信息，宏利公司的工资和薪水水平在服装行业中间是最好的。因此，她认为公司在激励下属时应该集中在赫茨伯格的激励因素上。

经过多次会谈，她说服公司高层管理者。公司总裁授权她去制定工作计划并且放手让她去推行。在这种情况下，汪明明开始制定关于强调表彰、提升、更大的个人责任、成就以及使工作更有挑战性等各种计划，并且在组织里开始推行。但是计划运转了几个月后，她迷惑了，发现结果和她的期望相差甚远。

首先是设计师们对于计划的反应很冷漠。他们认为他们的工作本身就是一个很具有挑战性的工作。他们设计的服装在市场上很畅销就是对他们工作成绩的最大肯定，而且公司通过发放奖金的方式对他们的工作已经给予肯定。总之他们认为所有这些新计划都是浪费时间。裁剪工、缝纫工、熨衣工和包装工的感受是各式各样的。有些人在新计划的实行过程中受到了表扬，反映良好;但是另一些人则认为这是管理人员的诡计，要让他们更加拼命的工作，同时又不增加任何工资。而且很不幸的是，这些人占大多数。甚至偏激一些的工人开始叫嚷要联合罢工来争取自己的权益。

汪明明万万没有想到事情会发展到这个地步。原来她很信任和支持的高层管理者也开始怀疑她的计划，批评她考虑不周全。

你认为新计划失败的主要原因是什么?()

A、高层管理者没有参与计划的制定和实施工作中来

B、企业中人员对于双因素理论缺乏了解

C、员工不配合

D、她忽视了各层次员工的需求不同的事实

根据马斯洛的需求层次理论，你认为设计人员的主导需求和一线工人的主导需求有何不同?()

A、设计人员不关心表扬、赏识等，说明他们的主导需求不是自我实现

B、大多数一线工人更关注报酬，因此他们的主导需求是生理需求

C、设计人员和一线工人都不太关注社会需求

D、A和B

根据案例提供的信息,你认为汪明明对于需求层次理论的理解错误最可能是:()

A、她认为保健因素不重要，激励因素重要

B、她认为激励因素和保健因素是独立发挥作用的

C、她认为保健因素达到行业最高水平就足够了

D、她认为只有激励因素可以发挥激励的作用

根据企业中不同的员工的不同反应，我们可以认为：()。

A、设计师和大多数一线员工都是经济人

B、设计师是社会人，大多数一线员工是经济人

C、设计师是自我实现人，大多数一线员工是社会人

D、设计师是自我实现人，大多数一线员工是经济人

汪明明对与这种结果很苦恼，为此她请教了一位资深顾问，如果你是这位顾问，你认为下列做法哪个更可取?()

A、进行培训，帮助员工了解双因素理论，增进对于新计划的认可

B、停止该计划，采用调查表调查各层次人员的需求情况，以及他们对于新计划的评价

C、争取高层管理者的支持，继续推行新计划

D、安抚一线员工，给予一定的物质补偿

组台演出包括综艺晚会、演唱会等形式、其工作内容描述不正确的是( )

A.进行舞美设计、服装设计、视频内容涉及、特效设计等相关制作

B.组建演出管理组，讨论确定演出主题及表演形式

C.根据演员和节目进行整体编排，撰写串场词，并确定是否需要节目主持人，联系确定

D.首先确定演员阵容，根据阵容确定演出主题