下列属于外部性的主要应对措施的是()。
A.政府干预
B. 明确所有权
C. 企业合并
D. 成本管理
E. 共有财产
A.政府干预
B. 明确所有权
C. 企业合并
D. 成本管理
E. 共有财产
第1题
A.政府干预
B.明确所有权
C.企业合并
D.企业破产
E.成本管理
第4题
B.属于单方行政职权行为
C.属于外部性处理,具有对外效力
D.不能确定
本案中,甲律师事务所若不服处罚决定而申请复议,则复议机关可以是:___A.市司法局
B.A区司法局
C.市人民政府
D.省人民政府
在诉讼期间,被告改变了原行政行为,决定撤销对甲律师事务所的处罚,甲律师事务所不撤诉。对此人民法院的法定处理办法有:___A.裁定撤诉
B.裁定驳回起诉
C.判决驳回原告的诉讼请求
D.确认原行政行为违法
本案诉讼过程中,原告若申请回避,则下列说法不正确的是:___A.原告申请回避的对象仅限于审判人员
B.审判人员的回避,由法院院长决定
C.原告申请回避,应当在案件开始审理时提出
D.回避事由在案件开始审理后知道的,应当在法庭辩论终结前提出
在经过复议维持原具体行政行为后,被处罚人仍不服,继续提起诉讼的,人民法院依法对下列___类诉讼请求不予受理。A.被处罚人以行政机关违反法定程序为由提起诉讼
B.被处罚人以行政机关滥用职权为由提起诉讼
C.被处罚人以处罚不太适当为由提起诉讼
D.被处罚人以行政机关适用法律、法规错误为由提起诉讼
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第5题
A.物业服务企业在外部环境、发展目标、组织结构、服务宗旨、经营方向、经营规模、经营状况等发生重大变化时,对员工进行的专门培训
B.物业服务企业为了推行某些新的管理方式或方法,而对员工进行的专门培训
C.物业服务企业为了完成某些新项目,需要员工掌握某一技术或技能,而针对有关员工进行的培训
D.为了使晋升者具备晋升职位所需要知识和能力而开展的针对性培训
第6题
该方案的薪酬体系属于( )。A.职位薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.能力薪酬体系
该方案中,对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是( )。A.市场跟随策略
B.基于成本的策略
C.技能薪酬策略
D.市场领先策略
该方案中的职位评价方法是是( )。A.排序法
B.要素计点法
C.分类法
D.因素比较法
作为一种团队奖励计划,在生产部门实行收益分享计划的好处是( )。A.降低员工的福利成本
B.使生产部门的团队凝聚力增强
C.降低生产部门对优秀员工的需求
D.促进生产部门提高生产率
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
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