试验设计的目的是（)。A．以尽可能多的试验次数，获取较优生产条件B．以尽可能少的试验次数，以获取较

按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，当年违规积分分值第1次、第2次分别达到满分后所发生的轻微违规行为，按照员工违纪积分管理办法进行()处理。

A.调离岗位

B.离岗学习

C.通报批评

D.调整工作岗位

按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，违规行为情节轻微的，按照农发行违规积分管理办法，给予 ()。

A.违规问责

B.违规积分

C.通报批评

D.离岗学习

按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，对决定问责的，问责归口管理部门填制《中国农业发展银行违规问责审批表》(附件)，按人事管理权限送达被问责人所属行()部门。

A.分管部门

B.人力资源部门

C.纪检监察部门

D.问责归口管理部门

按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，从问责提出到决定作出一般在()个工作日内完成。

A.10个

B.15个

C.20个

D.30个

按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，问责归口管理部门应根据调查结果，拟定问责建议，经()后，经主管行长审核，报党委会(党支部会议)审批。

A.内审部门审核

B.集体讨论

C.人力资源部门审核

D.纪检监察部门审核

按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，被问责人应就问责事实作出()。

A.情况说明

B.申诉

C.书面检查

D.答辩

按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，限期调离的期限为()个月。

A.2个月

B.3个月

C.4个月

D.6个月

按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，决定立项组成调查组成员应不少于()人。

A.2人

B.3人

C.4人

D.5人

按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，如有特殊情况需要停止问责的，由()作出停止问责的决定。

A.本级行纪检监察部门

B.上一级行

C.本级行党委

D.上级行人力资源部门

按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，未经负责人、分管负责人或主管同意或授意发生的违规行为， ()为责任人。

A.分管负责人

B.主管负责人

C.经办人

D.部门负责人