作者认为朋友就是朋友，他不同于亲情。

现在法律进步性的表现就是对情感的尊重，对亲情的尊重。()

在私人领域，个人总是会偏向情感最深的群体，如家庭成员、朋友等，表现为孝道、亲情、义气等等，这是因为从个人立场观察世界时，每一个人都会受到强烈的()。

A、利他主义驱策

B、义务本位驱策

C、利己主义驱策

D、公共利益驱策

科学家通过一系列的实验认为，金钱能激起人们的排他心理，这很可能是人的本能反应，就像爱情具有排他性一样。当互相合作存在金钱利益关系的时候，人们就会本能地保护自己的利益，于是会以反感的态度回应对方，并产生一定程度的厌恶心理。由此便有了金钱毁灭爱情、污染亲情和斩断友情的种种现象，显示出人情味真的难敌铜臭味。不过，实验还证实，人们在金钱面前产生排他心理的同时独立性和创造性也都明显增强了。而且金钱作为人类文明的一个重要产物还要一直存在下去，回避它显然是不现实的。通过这段文字，可以判断作者的观点是：

A．金钱是把双刃剑

B．应该正视金钱的作用

C．金钱会影响人际关系

D．要处理好金钱与情感的关系

本居宣长的理论体系中认为最可贵的“情”是()。

A、爱情

B、多情

C、亲情

D、余情

本居宣长的理论体系中认为()是最可贵的“情”。

A、余情

B、多情

C、亲情

D、爱情

朋友之间的言语交际表现出来的大都是()

A.友情

B.感情

C.亲情

D.为利而交

韩总经理的领导方式 韩总经理认为最有效的驱使部下的方法就是令其感动，因此在这方面下了不少工夫。如果在会议上对哪个干部疾言厉色地呵斥过，那么事后他便会私下给予和风细雨的抚慰，对这一点从不疏忽。每位干部的婚丧嫁娶也从不缺席，大病小灾时更能看到他的身影，得到他的宽慰。因此，对于总经理的粗暴、轻率以及明显的片面、偏激，部下都如同孩子面对自己专制的家长那般生气、无奈而又不减亲情。 韩总经理对公司的控制，全靠自己事必躬亲，严加督管。当他坐上飞往国外的飞机，想去“看看外国人是怎样管理企业的”时候，在家主持工作的副总经理正坐在会议室里翻着签到簿，苦恼地说：“韩总走后的第一次例会，就有1／3的干部没到!现在规定，下次例会起，不准假，没出差的又不到会的，每人罚10元钱!”副总只能给自己找这么个台阶下。虽然韩总经理可以对公司一名干部训诫、叱骂乃至撤免，而身为副总，最重要的任务就是维持良好的干部关系。 对于这种情况，韩总经理非常清楚。他说：“有好几个经理好像是我的影子，别人一看到他上班了，就知道我回来了。我还听说副总布置工作，总是被当面顶回。副总执行的是谁的政策?你们就这样支持我的工作?今后对于不听招呼的干部，副总也可以当场撤免——我给他这个权力。” 问题： 根据案例，分析韩总经理的管理方式，并评价其中的利弊。

英国人认为应该为孩子日后的独立生活负责，现实原则是第一位的，而亲情是第二位的。父母应对孩子长大成人后的行为负责，如果孩子E1后不能像其他人一样适应社会，对社会有所贡献，作为父母就没能尽到教育的职责，这样的父母是不称职的，他们应该感到愧疚，向社会检讨。

通过这段文字我们可以得到的结论是（ ）。

A．英国人不娇宠、溺爱自己的孩子

B．英国人认为“子不教，父母之过”

C．在英国的家庭教育中，亲情显得并不重要

D．如果孩子成人后不能适应社会，父母应当向社会检讨

英国人认为应该为孩子日后的独立生活负责，现实原则是第一位的，而亲情是第二位的。父母应对孩子长大成人后的行为负责，如果孩子日后不能像其他人一样适应社会，对社会有所贡献，作为父母就没能尽到教育的职责，这样的父母是不称职的，他们应该感到愧疚，向社会检讨。

通过这段文字我们可以得到的正确结论是（ ）。

英国人认为应该为孩子日后的独立生活负责，现实原则是第一位的，而亲情是第二位的。父母应对孩子长大成人后的行为负责，如果孩子日后不能像其他人一样适应社会，对社会有所贡献，作为父母就没能尽到教育的职责，这样的父母是不称职的，他们应该感到愧疚，向社会检讨。通过这段文字我们可以得到的正确结论是（ ）。