题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在工程项目管理组织建立的步骤中，介于“组织结构设计”和“人员配置”之间的工作应当是（)。A．制订考核

在工程项目管理组织建立的步骤中，介于“组织结构设计”和“人员配置”之间的工作应当是()。

A．制订考核标准

B．确定工作流程

C．确定项目工作内容

D．确定工作岗位与职责

查看答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装上学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在工程项目管理组织建立的步骤中，介于“组织结构设计”和“人员…”相关的问题

第1题

对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是（)。A．工

对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是()。

A．工作绩效评价法

B．测试比较分析法

C．同类员工比较评价法

D．工作标准对照评价法

点击查看答案

第2题

对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是（)。A．工

对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是()。

A．工作绩效评价法

B．测试比较分析法

C．同类员工比较评价法

D．工作标准对照评价法

点击查看答案

第3题

对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是（)。A．工作绩

对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是()。

A．工作绩效评价法

B．测试比较分析法

C．同类员工比较评价法

D．工作标准对照评价法

点击查看答案

第4题

在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是()。

A．工作绩效评价法

B．测验的方法

C．同类员工比较法

D．工作态度考察评价法

点击查看答案

第5题

（四）M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括：（1）在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；（2）书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高；（3）以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；（4）对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。93.M公司新员工培训的内容包括（）等方面。

A．企业文化培训

B．业务培训

C．转岗培训

D．开展“传、帮、带”活动

点击查看答案

第6题

M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括： (1)在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；(2)书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高； (3)以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；(4)对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。M公司新员工培训的内容包括()等方面。

A．企业文化培训

B．业务培训

C．转岗培训

D．开展“传、帮、带”活动

点击查看答案

第7题

A．企业文化培训

B．业务培训

C．转岗培训

D．开展“传、帮、带”活动

点击查看答案

第8题

(四) 司既重视工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。在职员工培训包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识;新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。公司也非常注培训效果的评估，具体包括：(1)在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效;(2)书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高;(3)以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现;(4)对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。第93题：M公司工培训的内容包括()等方面。

A．企业文化

B．业务培训

C．转岗培训

D．开展“传、带”活动

点击查看答案

第9题

A．企业文化

B．业务培训

C．转岗培训

D．开展“传、带”活动

点击查看答案