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[单选题]

杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元。在合同履行期间，绿健公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动政部门的批准。这份集体合同中约定：绿健公司的最低工资标准1000元。然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元。于是，杜梅向公司提出，应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法。杜梅的要求是否合法？（）

A.合理但不合法

B. 合法

C. 既不合理也不合法

D. 不好判定

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更多“杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合…”相关的问题

第1题

甲被聘为某企业的工作人员，双方签订了劳动合同。在劳动期间内，该企业以甲健康状况不符合要求为由决定解除劳动合同。甲不服，他应当如何解决该纠纷?

A．甲可以在争议发生后向法院提起诉讼

B．甲可以在争议发生之日起3个月内申请劳动仲裁

C．该企业在法定期限内不履行仲裁裁决，又不起诉的，甲可以申请人民法院强制执行

D．甲可以在协商、调解、仲裁、诉讼几种方式中选择一种解决方式

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第2题

甲公司为一家会员制健身会所。2×17年1月与客户签订为期3年的健身合同，约定自合同签订日起客户有权在该健身会所健身，除签订合同日客户需支付的3年年费2700元外，甲公司额外收取30元会员费，作为为客户定制健身卡的工本费及注册登记等初始活动的补偿，无论客户是否在未来期间进行健身活动，甲公司收取的年费及会员费均无需退还，假定不考虑其他因素，甲公司2×17年应确认的收入金额为( )元。

A.2700

B.2730

C.910

D.30

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第3题

2004年7月15日健明大学毕业，到某电器公司担任销售经理。双方在合同中约定：聘用期为3年，其中试用期从2004年7月16日开始，试用期内每月工资为1200元，期满后月工资2000元，奖金根据个人销售业绩而定。健明高高兴兴干了几个月，到了2005年2月16日，健明领到的工资不是2000元，而是1500元。随即健明找到总经理询问有关情况。总经理对他说，以前有些新来的大学生，工作不到1年就跳槽了，虽然劳动合同规定了违约金问题，但是人都找不到，公司到哪去要违约金，为此公司遭受了许多损失。所以公司一年前作了规定，新来的大学生每月发工资时，暂时先发?5%，另外25%到年底连本带利一起发放。如果你们不辞而别，所需的赔偿就要从这笔钱中扣除了。健明听了这番话，认为公司的规定不合法，决心要讨个说法。请分析案例，回答下列问题：

公司规定暂时扣发职工部分工资，年底本息一起返还的规定( )。

A．无效

B．有效

C．部分有效

D．效力待定

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第4题

2011年3月，中国大连远洋有限公司与韩国乐生保健品公司签订一份保健品买卖合同，合同中约定：若双方因合同事项发生争端，由中国法院管辖，适用韩国合同法。2011年5月，中国远洋公司收货后发现部分货物已过保质期，且单位产品的重量与合同约定不符，遂向中国法院针对提起违约之诉。法院在审理此案时，根据合同中的约定应适用韩国合同法，但对韩国合同法的查明义务，根据我国现行法律以及相关司法解释，请判断下列哪一选项是正确的？

A．法院应依职权查明韩国合同法，双方当事人无须证明

B．应由当事人提供或者证明韩国合同法的相关内容，法院无义务查明

C．法院应依职权查明韩国合同法，也可要求当事人证明韩国合同法的内容

D．应由双方当事人负责证明韩国合同法，在其无法证明时，才由法院依职权查明

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第5题

小江到某人力资源市场求职，看到一家箱包公司的招聘启事，招一名仓库保管员，要求身体健康，限男性，高中以上学历，有相关职业资格证书的优先。正好小江有这方面的资格证书，遂应聘并被录用。入职前单位组织了同期招聘的人员一起到医院体检，后来小江听说，有两名人员因为体检结果中乙肝两对半检查不合格没有被录用。入职后，单位很快与小江订立了三年期劳动合同，工作几个月后，公司通知小江调整到刷胶岗位，小江虽然听其他职工说过刷胶岗位接触苯，时间长了对身体不好，但考虑到基本工资比现在岗位高一倍，就去了。小江在刷胶岗位上班一年后，单位组织同岗位职工体检，体检报告没有发，但有部分职工接到了复检通知。劳动合同到期时，公司通知小江合同终止不再续订，要求小江办理离职交接手续。

【问题】

1、这家箱包公司在招聘过程中的做法有哪些违法违规之处？请指出。对上述行为劳动者可以通过哪些途径维权？2、小江如果到刷胶岗工作一段时间后发现自己对苯很敏感，工作时间稍长就感到不适，可否向公司提出回原岗？为什么？

3、单位在组织刷胶岗位职工体检过程中有何违法违规的做法？请指出。

4、小江劳动合同到期时，单位的做法正确吗？为什么？

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第6题

2010年4月15日，天健股份有限公司(下称天健公司)与某外商签订了销售合同，合同约定天健公司将于2010年10月15日将塑料制品销售给该外商。经计算生产该批塑料制品需甲材料4 000吨，签订合同时甲材料的现货价格为9 000元/吨。

天健公司担心甲材料价格上涨，经董事会批准，在期货市场买入了9月份交割的4 000吨甲材料期货，并将其指定为塑料制品生产所需的甲材料的套期。当天甲材料期货合约的价格为9 000元/吨。甲材料期货合约与天健公司生产塑料制品所需要的甲材料在数量、品质和产地方面相同。

2010年9月5日，甲材料的现货价格上涨到12 000元/吨，每吨价格上涨了3 000元，期货合约的交割价格为12 100元/吨。当日，天健公司购入了4 000吨甲材料，同时将期货合约卖出平仓。

天健公司对上述期货合约进行了如下会计处理：

(1)将该套期划分为现金流量套期。

(2)将该套期工具利得中属于有效套期的部分，直接计入了当期损益。

(3)将该套期工具利得中属于无效套期的部分，直接计入所有者权益。

(4)在塑料制品出售时，将套期期间计入资本公积的利得金额，转入了当期损益。

要求：

1.分析、判断该套期是否符合运用套期保值会计的条件。

2.分析、判断天健公司对上述业务的会计处理是否正确，并说明理由。

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第7题

张某为自己与保险公司签订了一份健康保险合同，合同中的第1条规定“本合同自本公司承保时生效”，但是合同又在保险单的签发条款中约定“合同自保险单签发之日起生效”，张某与保险公司就合同的生效时间产生争议，以下说法正确的是( )

A．张某与保险公司应签订补充协议或重新签订保险合同

B．应运用整体解释原则，结合保险合同的其他条款确定合同的生效时间

C．应探求保险公司和张某的真意确定合同的生效时间

D．应作出有利于张某的解释

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第8题

A．张某与保险公司应签订补充协议或重新签订保险合同

B．应运用整体解释原则，结合保险合同的其他条款确定合同的生效时间

C．应探求保险公司和张某的真意确定合同的生效时间

D．应作出有利于张某的解释

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第9题

上海蓝天家用电器股份有限公司与日本友联电工公司签订了原材料采购合同。双方在合同履行过程中发生了争议，协商一致后达成仲裁协议，向我国某仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会受理后，经当事人约定由3名仲裁员组成仲裁庭。在仲裁过程中，友联公司以首席仲裁员王健与蓝天公司代理人私下会见为由，申请王健回避。仲裁委员会决定王健回避，又指定李俊担任首席仲裁员。根据以上情况，请回答下列问题：

蓝天公司与友联公司的纠纷属于涉外纠纷，按照我国法律的有关规定，以下仲裁委员会中可以作为当事人选定的仲裁机构的有：

A．中国国际经济贸易仲裁委员会

B．北京仲裁委员会

C．友联公司所在地的日本仲裁机构

D．上海仲裁委员会

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第10题

蓝天公司与友联公司的纠纷属于涉外纠纷，按照我国法律的有关规定，以下仲裁委员会中可以作为当事人选定的仲裁机构的有：

A．中国国际经济贸易仲裁委员会

B．北京仲裁委员会

C．友联公司所在地的日本仲裁机构

D．上海仲裁委员会

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