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怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。案例中，用人单位对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。请问企业在什么情况下可以不支付经济补偿金（）？

A. 劳动者辞职、擅自离职

B. 在试用期间被证明不符合录用条件的

C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

A. 年限制

B. 约定制

C. 终身制

D. 聘任制

A. 给予低蛋白质饮食

B. 保证总热量和糖类摄入，无蛋白质

C. 补充大量维生素A

D. 给予富含粗纤维饮食

E. 限制含钾食物的摄入

A. 底部出料阀

B. 反吹器同过滤器相连手阀

C. 同安全过滤器相连手阀

D. 同闪蒸罐相连三同阀

E. 循环气过滤器压力控制阀

A. 必须和其他机构组合使用

B. 可以单独使用

C. 不能改变作用力的方向

D. 扩力倍率大

A. 80

B. 85

C. 90

D. 95

A. 毡圈油封

B. 密封环

C. 唇形密封圈

D. 曲路密封