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[单选题]

对某项目进行单因素敏感性分析。当单位产品价格为1600元时,财务净现值为3210万元;当单位产品价格为1050元时,财务净现值为1210万元;当单位产品价格为960元时,财务净现值为110万元;当单位产品价格为720元时,财务净现值为-210万元。故该项目单位产品价格变化的临界值处在()元。

A.≤720

B.720~960

C.960~1050

D.≥1050

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第1题

根据绩效考核结果,工作表现低、工作贡献高的员工属于()。 A.安分型 B.贡献型C.堕落

根据绩效考核结果,工作表现低、工作贡献高的员工属于()。

A.安分型

B.贡献型

C.堕落型

D.冲锋型

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第2题

根据绩效考核结果,工作表现高,工作贡献低的员工属于()。A.安分型 B.贡献型C.堕落型 D.

根据绩效考核结果,工作表现高,工作贡献低的员工属于()。

A.安分型

B.贡献型

C.堕落型

D.冲锋型

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第3题

根据绩效考核结果,工作表现和工作贡献都高的员工属于()。 A.安分型 B.贡献型C.堕落

根据绩效考核结果,工作表现和工作贡献都高的员工属于()。

A.安分型

B.贡献型

C.堕落型

D.冲锋型

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第4题

根据绩效考核结果,工作态度和工作能力都低的员工属于()

A.冲锋型

B.堕落型

C.贡献型

D.安分型

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第5题

根据绩效考核结果,工作态度和工作能力都高的员工属于()

A.安分型

B.贡献型

C.冲锋型

D.堕落型

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第6题

根据员工的工作表现和工作贡献的组合可以将员工分成()

A.贡献型

B.安分型

C.堕落型

D.冲锋型

E.独立性

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第7题

根据员工的绩效考核结果,可以将员工分为四大类,具有“工作认真,对领导和餐饮企业的认同感高,可业绩不佳”等特点的员工,其类型属于()

A.贡献型

B. 安分型

C. 冲锋型

D. 堕落型

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第8题

组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能,由此可知,这一绩效类型的员工属于()。 A.贡献型B.

组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能,由此可知,这一绩效类型的员工属于()。

A.贡献型

B.安分型

C.堕落型

D.冲锋型

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