个体雇员的生涯发展与组织整体发展间的关系是（）。

A、要加强和扩大对处于职业生涯中期阶段雇员的人力资本投资

B、准确掌握每个雇员的具体情况和培训需求

C、根据不同雇员的情况和需求，采取不同的对策和教育培训方式和内容

D、动态管理的原则

劳动关系的核心内容是在具体的某个组织中雇主与雇员之间的权利与义务。()

A.在经济关系上，企业高层管理者是企业财产的最终所有者。

B. 所有者与经营者之间所处地位不同，但利益目标相同。

C.中层管理者更为关心雇员的生产率问题

D.人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置

劳动关系的建立形式上是组织与雇员之间的社会经济关系，但实质上是多方责任和义务的综合反映，包括组织、雇主、雇员、政府、雇员家庭等多个因素的共同努力和作用。()

A.相互接纳将会形成一种书面的接纳证明

B.相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化

C.雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察

D.相互接纳是一个过程

劳动争议的主体是( )

A.雇主或雇主组织

B.雇员或雇员组织

C.雇主或雇主组织与雇员或雇员组织

通过发展各种责任保险，保险可以有效的调节病人与医院医生的关系、雇主与雇员的关系、学生与学校的关系等。保险在此所发挥的功能是( )。

A.分散风险

B.经济补偿

C.资金融通

D.社会管理

雇员关系不包括()。

A、组织机构中的上下级之间的关系

B、各职能部门之间的关系

C、内部员工之间的关系

D、组织内部员工与受众的关系

内部劳动力市场的基本特点有( )。

A．组织与员工之间维持长期的关系

B．采用内部晋升制度

C．强调雇员个人的能力而非资历

D．注重员工的职业生涯发展

列举几例组织可以为其雇员提供的职业发展活动。