关于非结构化面试以下说法不正确的是（)

关于非结构化面试以下说法不正确的是（ ）。

G 寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单， 人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门， 用人部门自己决定如何面试， 很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题， 感觉不错的就留下了， 一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情， 说该公司的面试水平实在太业余， 没有章法， 而且似乎对参加面试者也并不重视。 该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差， 该公司经过反省后认识到， 必须基于科学的要求来设计和实施面试。

关于 G 寿险公司当前的面试， 正确的说法是( )。

① 这种面试是一种结构化面试 ② 这种面试的效度比较低

③ 这种面试的信度比较高 ④ 这种面试的设计成本低

A. ①④

B. ①③④

C. ②④

D. ②③④

A.可以提供结构与形式相同的信息

B.结果易于分析和比较

C.所获得的信息不受限制

D.无法获得应聘者的个人特征信息

E.结构式面试的信度和效度较好

以下关于产业结构优化的内涵，说法不正确的是（）.

A.是实现资源在不同产业间优化配置的过程

B.产业结构优化过程就是产业结构演变过程，有一定规律性

C.产业政策能够直接促进产业结构优化

D.产业结构优化是促进产业结构合理化和高级化的发展过程

关于矩阵式组织结构的说法，以下不正确的是（）

A.该结构中每个成员既要接受垂直部门领导，又要在执行某项任务时接受项目负责人的指挥

B.该结构利于开发新技术、新产品和激发组织成员的创造性

C.它保持了集中统一指挥的优点，又具有职能分工专业化的优点

D.矩阵式组织结构的稳定性较差

A．按照客户的采购流程，在“评估业务环境与策略”阶段，我方客户经理的主要任务是“阐明我方具备帮助客户解决问题的能力”

B．在SS1商机洞察环节的主要任务中不需要了解客户的决策过程，因为只有在合同签订阶段才会涉及到客户决策。

C．挖掘客户需求一定要针对客户的具体问题和要求，避免过多挖掘业务问题的潜在需求，因为会造成项目范围不可控。

D．挖掘需求不仅要了解客户当前和未来的规划，还需要了解过去客户的投资情况

A、非结构化数据是指数据结构不规则或不完整，没有预定义的数据模型。

B、非结构化数据不方便用数据库二维逻辑表来表现的数据。比如：电子邮件、音频视频信息等。

C、非结构化数据是大数据分析的主要对象。

D、非结构化数据的特点是：格式固定、内容长短不一。

A、产业的比例协调是产业结构合理化的核心

B、产业结构合理化是指产业结构向着产业内部综合生产率水平、技术结构水平更高的方向演化的过程

C、产业结构需符合资源供给条件

D、产业结构要适应需求结构和国际经济结构的变化

A．实施面试

B．提交人才测评结果

C．编制试题

D．施测准备

A、股东选择资本结构以最大化自身利益和最大化公司利益之间始终存在冲突

B、资本结构问题研究的是公司如何最优地选择投资方式来最大化公司利益

C、资本结构是公司融资结构中最为重要的部分

D、最优资本结构的目标是公司每股利润最大化