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[主观题]

用()的方法将零件组成部件或产品的工艺过程叫铆焊装配工艺过程。

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第1题

阀门手轮上的螺纹孔损坏后,一般采用()方法进行修复

A.焊补

B.研磨

C.镶套

D.铆焊

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第2题

按照金属在焊接过程中所处的状态及工艺特点的不同,可以把金属的焊接方法分为熔焊、压焊和铆焊三类。
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第3题

铆焊梁在工厂组装用焊接,工地拼装用()。
A、螺栓连接

B、焊接

C、铆接

D、其他

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第4题

数控切割虽然提高了新工艺手段但降低了铆焊生产效率。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题

焊接属于( )型连接。

A、铆焊

B、铆接

C、永久

D、可靠

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第6题

焊接件属于( )型连接。

A、铆焊

B、铆接

C、永久

D、可靠

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第7题

前年1月10日万某被一家民营电气公司录用为铆焊工,劳动合同约定工作期限为3年。万某所在的加工工序处于产品生产的关键流程,操作的精密度要求很高,按照《生产作业规范》和《操作指导书》的要求:严禁用手直接抓取工件。南京志.远,成功首.选。去年7月初,万某在作业中多次违反操作程序,用手反复接触工件焊点,直接影响了产品质量,其行为被检验员、班长发现后,多次对其进行批评教育,但万某不虚心接受,反而与之顶撞。7月6日,万某在上班时,又与员工张某发生争执,相互谩骂,纠缠不休,严重违反劳动纪律,被工段长罚款100元。根据公司职工代表大会讨论通过并正式公示的《文明生产管理条例》规定:上班吵架劝阻无效罚款25元。南京志.远,成功首.选。事后,万某提出疑议,工段长仍坚持处罚。人事部主管经过调查,再次对万某进行说服教育,但万某不服并当众恶语相加,大吵大闹,严重影响了车间正常的生产秩序。随后,人事部根据公司《劳动合同管理条例办法》,在征得工会同意后,于7月12日作出辞退万某的决定。万某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求复工并补发奖金和防暑降温费等。另查,公司发布的《关于发放防暑降温费的通知》规定,在生产车间及相关场所工作的职工,每月发100元防暑降温费,发放时间自6月1日起至9月30日止,上半月即15日以前离开公司不计发,下半月即16日后离开公司的按实际天数计发。该公司《奖金发放办法》规定,上半年奖励考核的时间为1月1日至6月30日,奖金每月500元。去年上半年奖和防暑降温费,公司均未发给万某。

请依据我国劳动法律法规对本案件作出评析。

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第8题

目前跨度在100m以下的新建钢桥已逐渐采用()梁。

A.铆接

B.焊接

C.铆焊

D.栓焊

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第9题

使被连接的构件表面局部加热熔化成液体,添加填充金属或不添加填充金属,然后冷却结晶成一体的方法称为( )。

A.铆焊

B.熔化焊接

C.固相焊接

D.钎焊

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第10题

2002年6月5日17时15分,实业公司机修二厂检修工段铆焊班班长陈某同本班电焊工郑某进行屋架水平支撑制作作业时,陈某用一根报废的较短的钢丝绳(600mm)兜吊结构件,陈某操作葫芦吊,郑某扶构件另一端,当构件翻转至90度时,结构件倾倒砸向陈某头部,造成脑干损伤,送医院抢救无效死亡。试分析事故产生的原因。

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