（）是记载管理人员或业务人员因工作调动或其他原因离岗时，为明确责任和衔接工作办理的交接事项和内容的记录

A. 短期离岗

B. 工作调动

C. 长期

D. 全不是

可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。

A.工作实践法

B.工作指导法

C.工作模拟法

D.工作操作法

一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位时，训练有素的受训者便可立即顶替，此种培训方法是( )。

A．工作实践法

B．工作指导法

C．工作模拟法

D．工作操作法

一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位时。训练有素的受训者便可立即顶替，此种培训方法是( )。

A．工作实践法

B．工作指导法

C．工作模拟法

D．工作操作法

一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位时，训练有素的受训者便可立即顶替，此种培训方法是( )。

A．工作实践法

B．工作指导法

C．工作模拟法

D．工作操作法

工作人员因调动工作、退休等原因离开该单位后，被发现在该单位工作期间违反国家有关建设工程质量管理规定，造成重大工程质量事故的，仍应当依法追究法律责任。此法律责任中工作人员所属的单位包括( )。

A．招标单位

B．建设单位

C．工程监理单位

D．施工单位

E．勘查单位

建设、勘察、设计、施工、工程监理单位的工作人员因调动工作、退休等原因离开该单位后，被发现在该单位工作期间违反国家有关建设工程质量管理规定，造成重大工程质量事故的， （ ）法律责任。

A．仍应当依法追究

B．由单位承担

C．不应当再追究

D．仅仅承担部分

建设、勘察、设计、施工、工程监理单位的工作人员因调动工作、退休等原因离开该单位后，被发现在该单位工作期间违反国家有关建设工程质量管理规定，造成重大工程质量事故的， （ ）法律责任。

A．仍应当依法追究

B．由单位承担

C．不应当再追究

D．仅仅承担部分

一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位时，训练有素的受训者便可立即而替此种培训方法是（ ）。

A．工作实践法

B．工作指导法

C．工作模拟法

D．工作操作法

建设、勘察、设计、施工、工程监理单位的工作人员因调动工作、退休等原因离开该单位后,被发现在该单位工作期间违反国家有关建设工程质量管理规定,造成重大工程质量事故的,仍应当依法追究( )。

A．刑事责任

B．民事责任

C．行政责任

D．法律责任